喜庆十九大 工会展新貌

市人大常委会副主任、市总工会主席王树槐为金牌工匠颁奖劳模引领,职工劳动竞赛硕果累累工会搭台,高技能人才层出不穷冬送温暖金秋助学

编者按:就业创业、收入分配、社会保障、职工队伍建设……党的十九大报告就工会工作作出了一系列重要论述,提出了新的更高要求。全市工会系统将以学习贯彻党的十九大精神为新起点,拥抱新时代,踏上新征程,努力实现新发展、体现新作为,以实实在在的工作实效回应职工群众的新期待。

建功立业篇劳模引领提素质建功立业展作为

淄博市总工会紧紧围绕淄博市深入实施工业强市、加快新旧动能转换、推进老工业城市全面振兴战略决策,以百万职工“大家赛、大练兵、大创新”活动为载体,组织动员全市广大职工立足本职,学技术练本领,在淄博转型发展走在前列中建功立业。

劳模引领,职工劳动竞赛硕果累累。市总工会把弘扬劳模精神与引领职工建功立业融合推进,紧紧围绕全市重点项目和生态淄博建设,举办多行业多工种职工职业技能大赛,在广大职工中“学、练、比”氛围日益浓厚。每年举办20个行业系统36个项目的市级一类职工职业技能大赛,共有8200余个企业、2.1万余个车间班组、57.5万余名职工参加到劳动和技能竞赛活动中来。

工会搭台,高技能人才层出不穷。以选树一大批技艺精湛的能工巧匠为目标,开展了选树“淄博金牌工匠”活动,弘扬了追求完美、创造极致、精益求精、创新超越的工匠精神。以提升职工技能技艺为重点,开展了“劳模(高技能人才)创新工作室”、“名师带高徒”活动。通过师徒结对、技艺传承,职工职业技术能力水平显著提高。全市结成师徒对子4.2万对,解决关键技术5.5万项,传授技艺15.2万项。以增强职工创新创造活力为抓手,开展了一系列创新激励活动。不断提升职工创新意识,增强职工创新能力,为职工创新创造提供广阔平台。目前,全市已建劳模(金牌工匠、高技能人才)创新工作室823个。

“查保促”职工安全生产深入人心。全市各级工会和广大职工积极参与到“查身边隐患,保职工安全,促企业发展”群众性安全生产活动中,印发“查保促”宣传材料62万份,发放安全生产手册22万册,营造了强大的活动声势。发挥“职代会保安全”的作用,有6万个班组在“查保促”活动中对标结对,较好地发挥了广大职工在促进安全生产稳定向好中“第一道防线”作用。

淄博市总工会牢固树立以职工为中心的思想,大力推进职工普惠服务工作,很好地解决了服务谁、服务什么、如何更好服务等职工关注关切的问题,走出了一条淄博工会“点对点、面对面、线上线下”全方位服务职工的新路子,极大地增强了工会组织对职工会员的吸引力、凝聚力、向心力,极大地提升了淄博工会的社会影响力和美誉度。

职工解困脱困,小康路上不掉队。冬送温暖、春送岗位、夏送清凉、金秋助学,“四季服务”不间断,满满的爱传递给弱势职工、困难职工。五年来,有11.54万人次职工受到工会的帮扶救助,资金达9700余万元。

职工爱心互助基金建设,职工身边的第一帮扶人。当职工遇到大病大难或其他暂时性困难时,是坐等、申请上级工会救助,还是主动作为、协调帮扶?是出现一例帮扶一例,还是建立规范性长效帮扶救助机制?1700余家镇街工会和企事业单位工会作出回答。五年来,全市职工爱心互助基金进一步规范建立、长效运作,筹集互助基金8400余万元,使1.7万名职工获得及时帮扶。

职工疗休养,休养身心再出发。随着2016年“百名环卫职工健康行”活动的开展,全市一线职工疗休养活动正式启动。今年市总工会联合市人社、财政、旅游发展委转发了省级职工疗休养工作的《意见》,进一步推动了这一工作的广泛、规范开展。两年来,5100余名一线工人享受到这一普惠服务。

职工服务中心阵地建设,用爱心、诚心、细心传递党和政府以及工会组织的关爱适应职工普惠工作新要求,市困难职工帮扶中心实现向职工服务中心的转变,形成市、区县、镇街、大型企事业单位的“广覆盖”、“成体系”,打通了服务职工的“最后一公里”。特别是“12351”职工服务热线更是成为工会服务职工会员的“暖心桥”。目前,全市职工服务中心(站、点)2450余个,全方位为职工提供困难帮扶、法律援助、心理咨询、就业服务、来信来访等服务。

“爱工惠”:“互联网+”助推职工服务既“普”更“惠”。150余万人次职工会员通过“爱工惠”惠享、专享工会会员待遇,感受作为工会人的骄傲与荣光。广大职工会员通过“爱工惠”更加了解工会、走近工会,切身感受到“娘家人”随时随地就在身边。目前“爱工惠”注册会员达到35万余人,占到工会会员数的45%以上。职工普惠服务篇职工服务大转变工会凝聚力大提升淄博市总工会按照“强基础、全覆盖、有作为”的工作要求,全力加强基层工会标准化建设,实施标准化强会、多样化建会、专业化干会、规范化管会,着力打造新时期会员信赖的“职工之家”。

以非公企业建会为重点,采取建立工会联合会,联合工会、依托龙头企业建会等模式,推动工会组织向工业园区、建设工地、工程项目、社区楼宇和劳务公司覆盖扩展。

积极探索职工体制外单体入会和农民工入会新模式,把“互联网+”融入职工入会工作中,充分利用“爱工惠”“入会转会”窗口,加强镇街、工业园区、大企业工会的会员吸纳、代管机制建设,推动把更多的职工特别是流动职工、农民工集聚到工会组织中来。

大力推进镇(街)工会“四有”和基层工会“六有”标准化建设,通过优化社会化工会工作者招聘、考核、激励、晋级机制,加大基层工会经费回拨力度,加强基层工会工作制度建设,深入开展“双亮”“双争”“双述”“双评”为主题的“四双”活动,推动基层工会有人干事、有钱办事、有章理事、有效成事。2017年新建工会组织450余个、入会职工3.7余万人；全市已招聘社会化工会工作者53名,向基层拨付资金228万元。

以推动“两学一做”学习教育常态化制度化为引领,全面加强市总工会机关作风建设,逐级压实责任,全面提升素质,工会干部为职工会员服务的能力水平不断增强,工会组织对会员的凝聚力向心力显著提升。

(晚报记者沙红翠通讯员姚峰)组织建设篇着力打造新时期会员信赖的“职工之家”

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