张店区:构建年轻干部培养使用链条

培养和造就高素质优秀年轻干部队伍,是党和国家事业健康发展的现实需要。近年来,张店区高度重视培养选拔年轻干部工作,围绕“学得实、下得去、用得好”的培养选拔目标,把学、培、用作为一个统一闭合的链条,推动年轻干部迅速成长进步、担当重任,切实为建设充满创新活力的“幸福张店”培养骨干力量。

突出岗位培训

确保年轻干部“学得实”

“这次专题培训真是一场及时雨!我接手安监和环保工作时间不长,通过培训,我进一步增强了对这项工作重要性的认识,同时也加深了对有关政策法规的理解,学到了不少改进工作的好点子、处理问题的好方法。”近期,张店区组织全区146名安全、环保系统年轻干部进行专题培训,培训结束后,湖田街道办事处安环站站长初文明对笔者说道。

张店区以工作需求为导向,把年轻干部教育培训纳入全区干部教育培训计划,把开展岗位培训、提升干部业务能力作为关键环节来抓,结合年轻干部学历高、底子好、干劲足、经验少的特点,采取“坐下来学+走出去看”相结合的模式,不断强化年轻干部教育培养,并通过开展领导干部结对、业务骨干带徒、实践体验教学、组工干部跟班打分等活动,对年轻干部进行“传帮带”,帮助他们开阔眼界、增长见识、快速成长。

据了解,张店区对年轻干部进行定期培训已经成为一项常态化机制,除区内组织的各类专题培训外,还积极组织年轻干部赴全国、全省知名院校和教育基地进行培训。近年来,先后选派120名镇(街道)年轻干部、大学生村官到延安干部学院、井冈山干部学院、延安大学泽东干部学院、济宁干部政德教育基地等进行培训；选派93名机关中青年干部到山东省青少年素质拓展中心进行素质能力提升。通过开展这些培训,有力提升了年轻干部的党性修养,提高了年轻干部的理论素质和业务水平。

突出一线培养

确保年轻干部“下得去”

近期,张店区选派12名35周岁以下科级干部到区信访局轮岗锻炼,通过协助接访、办理信访案件,帮助解决热点难点问题,进一步增强服务群众意识,提高解决复杂问题和做好群众工作的能力。“以前在团区委和年轻同志打交道比较多,这次到区信访局轮岗锻炼,每天和群众近距离接触,帮他们解决难事难题,感觉自己迅速补上了‘短板\’,处理复杂问题的能力得到了提升。”团区委副书记姜淇瀚如是说。

张店区把基层一线作为培养锻炼年轻干部的“练兵场”、考察干部的主阵地。结合事业发展需求和干部队伍建设需要,大力选派素质高、能力强、作风正、潜力好的优秀年轻干部,到重点项目建设、拆迁拆违、“散乱污”企业整治、招商引资、信访维稳等基层一线实践锻炼,引导年轻干部在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、积累经验、增长才干,形成了人才到基层锻炼、干部从基层选拔的科学机制。

张店区通过单位推荐、自愿报名、组织考察,先后选派63名区直部门(单位)年轻干部到镇(街道)实践锻炼,有针对性地让他们参与到城管执法、征地拆迁、项目建设一线从事具体工作；选派15名机关年轻干部到村(社区)担任第一书记,选派12名中青年干部培训班优秀学员到各镇(街道)挂职副镇长、副主任,让他们有实职、有实责,锤炼独当一面处理问题的能力。“这些挂职的干部确实是来‘学本事\’的,不是来‘镀金\’的。他们都有一个明显特点,那就是接地气、有激情、能干事,能够铺下身子、踏实干好分配的工作,党员干部群众都很认可。”马尚镇党委书记齐军说。

突出大胆使用

确保年轻干部“用得好”

张店区建立了坚持稳妥有序与大胆使用相结合、改善结构与人岗相适相结合、发展需求与干部特长相结合、长远储备与及时使用相结合的优秀年轻干部选用机制,对作风扎实、业绩突出的优秀干部,破除“论资排辈”思想,大胆提拔使用,努力做到“培养一个、成熟一个、使用一个”,确保优秀人才脱颖而出。

为确保年轻干部选得准、选得好,张店区采取一线考察干部机制,通过实地考察、征求意见、列席会议、广泛问询、核实实绩等方法,经常性、近距离、有原则地广泛了解考察年轻干部的作为情况,直观、真实、全面地辨别年轻干部德才表现,切实提高选人用人公信度。

去年以来,张店区结合全区镇领导班子换届和干部调整工作,先后对43名年轻干部予以提拔、重用或交流到更加重要的岗位,让想干事、会干事、干成事的年轻干部得到重用,进一步提振年轻干部“精气神”,优化干部队伍结构,提升干部队伍活力。

张店区委常委、组织部长宋磊说:“对年轻干部,既要多蹲苗、经风雨、见世面,也需要适时交任务、压担子、挑大梁。张店区遵循年轻干部成长规律,创新年轻干部培养选拔使用机制,积极做好选才、育才、用才工作,努力培养锻造一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的年轻干部队伍,为幸福张店建设注入新鲜活力和强大动力。”(李征松郭剑)

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