党建统领“五线”支撑全力打造“四型”队伍 ——周村区审计局干部队伍建设纪实

辖区面积小、机关人员少,外人眼里的周村区审计局是个不折不扣的“小”局。但在业内,周村区审计局却是另外一番景象:

2011年以来,该局连续6年在全市区县审计机关年度工作综合考评中位居前两名；先后被授予全省审计机关先进集体、省级文明单位等百余项荣誉称号；2017年全市评选出5个优秀审计项目该局就占据2席,并在全市审计质量检查考核中位居首位。

该局党组书记、局长杨延明告诉记者,党的十九大报告指出,党的干部是党和国家事业的中坚力量,要“注重培养专业能力、专业精神,增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力”。近年来,该局以“五线工作法”为支撑,持续打造“四型”审计队伍,有力推动和保障了审计工作的创新与发展。

通过配齐配强机关党总支班子,细化职责分工,实行党总支委员直接兼任党小组长的扁平化管理模式,极大地提升了党建工作的效率和效果；建立了党建工作流程图和党建工作责任人职责分工表,实现了党的组织生活会和各项党建活动开展情况的即时通报；每月组织开展一次“党员干部上讲坛”活动,每名党员干部紧密结合自身工作和思想实际讲工作体会、谈工作方法、传工作经验,党员干部的党性意识和综合素质得到全面提升。

2011年4月,该局党组创造性地提出了打造一支“热爱学习、业务精通、认真负责、品德高尚”的“四型”高素质审计干部队伍的目标,强力推进高素质、专业化、复合型审计干部队伍建设。深入开展“审计干部学习培训年”、“审计干部素质提升年”等活动,营造浓厚的学习氛围；每季度举行一次审计业务知识考试,每年至少开展两次审计业务竞赛和审计技能比武活动；实行审计项目质量终身负责制、审计执法随机查访制等一系列制度,实现了对审计工作全过程的“精细化”管控和“全覆盖式”量化考核；出台《文明审计十项规定》等制度和文件,从细从严规范和约束干部作风。(下转第二版①)

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