“名师带高徒”打造“金蓝领”高技能人才

晚报讯(记者高金霞)为大力实施人才强区战略,加快推进高技能人才队伍建设,2013年以来,周村区总工会联合区委组织部、区人力资源和社会保障局在全区职工中开展了“名师带高徒”活动。活动开展4年来,周村区结成师徒对子640对,解决技术关键940项,结对师徒参与高技能人才创新工作室55个,形成创新成果232项,662名职工通过名师带高徒活动得到技术晋级,“名师”、“高徒”已然成为周村区经济社会建设中一支至关重要的生力军。

“名师带高徒”活动依托劳模工作室,在各工种(专业)的中高级技术人员或技术绝活者中评选出一定数量的名师,建立名师档案库；采取组织指定或师徒双向选择的方式选定师徒；并由各企业工会会同本单位人力资源部门组织结对师徒签订《“名师带高徒”结对协议表》,以此规范约束师徒双方的责任、义务等。各企事业单位工会都要为每对师徒建立档案,统一纳入全区人才库统一管理,定期对师徒协议履行情况进行指导。

区总工会每年对“十佳名师”,经综合考察符合条件的,按规定程序可分别向区总工会申报“富民强区”劳动奖章、周村区金牌工人；同等情况下,优先推荐申报市级及以上有突出贡献技师、“金牌工人"等；区组委会还将给予一定的物质奖励,优先推荐参加市、区级优秀人才的培训、学习、交流等活动；建议所在单位给予相应的带徒津贴。

近年来,周村区总工会大力实施“金蓝领”高技能人才培养工程,以广泛开展产业工人“名师带高徒”活动为载体,选拔、推荐“名师”与“徒弟”结成师徒对子,结合企业单位生产技术实际,提出具体的帮、学内容与目标,引导广大职工坚守本职岗位、爱岗敬业、精益求精,为推动企业技术创新、转型升级贡献力量。活动也取得一定成效,不仅培养和涌现出了一大批技术精湛、有独到造诣的行家里手、能工巧匠,也为周村区加快转型升级发展提供技能人才支撑,获得广泛赞誉。

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