博山区实施人才强区战略打造人才高地

为深入推进“人才强区”战略实施,聚力建设“工业强区、文旅之都、生态城市”,今年以来,博山区聚焦人才和产业深度融合,推进人才资源供给侧结构优化,助推经济转型升级,努力打造“人才高地”。

出台优秀人才选拔管理办法。制定出台《博山区有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》等4个人才选拔管理办法,按照推荐、评审、考察、公示、颁证等环节,每2年选拔一次,管理期为4年。建立“双重管理、目标管理、实绩考核、工作联系、宣传推广”五项制度,要求各类优秀人才不断提升自主创新能力,充分发挥传帮带作用,推动全区人才工作创新发展。

实施“智力回归”计划。各单位、各部门广泛开展走访调研,收集、整理博山籍在外的党政人才、企业经营管理人才、高层次科技人才、优秀高校学子以及外出务工高技能人才等信息,开发人才信息管理软件,分类建立博山籍在外人才信息库。紧密结合招商引资工作,依托网络、微信、短信等平台,适时组织开展“智力回归”计划系列活动,包括开展“情系博山·故乡行(故地行)”、博山籍企业家投资洽谈会、博山籍高校学子专场招聘会、博山籍外出务工技能人才返乡招聘会等活动。

成立吸引人才指挥部。由区委组织部、区人社局牵头,区人才工作领导小组其他成员单位及各镇(街道)、开发区,区直相关部门作为配合单位,制定全区引进人才相关政策,做好全区人才需求调研,开展招才引智,并对各单位引才工作提供支持。组织、协调有关部门落实好引才相关政策,为引进人才提供全方位服务。(刘汉卿)

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