企业年金的事儿,你知道多少? 财经记者 周剑楠 实习生 宋佳慧

如今,不少企业都为员工缴纳企业年金,作为养老保险的补充,什么是企业年金,缴纳基数是多少,跳槽后企业年金又该怎么办?

企业年金

可帮企业留人才

企业年金即企业补充养老保险,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。如企业依法参加基本养老保险并履行缴费义务、具有相应的经济负担能力、已建立集体协商机制即可建立企业年金。建立企业年金,应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定,并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。

企业年金不是每个公司的员工都可以享受的,是企业自愿缴纳的,缴纳比例由员工和企业自行商量制定。但是企业缴费上限为本企业上年度职工工资总额的8%,企业和职工个人缴费之和的上限为本企业上年度职工工资总额的12%。

缴纳的时候,个人部分不用交税,公司部分需要缴纳个人所得税。如员工缴费是个人薪酬总额的4%,公司配款比例是1∶1,例如某员工税后薪酬为8000元,个人缴费进入专设账户金额为320元,公司缴费部分则为8000×4%×(1-5%)=304元,因此,每月进入个人账户的资金总额为320+304=624元。

企业年金

可随员工“跳槽”

工作变动了,企业年金怎么办?市民刘小姐最近就被这个问题所困扰,她告诉记者,最近她从淄博市一家城商行跳槽到另一家银行,那么前几年单位给她缴纳的企业年金是不是就拿不出来了?记者就此咨询了淄博市人力资源与社会保障局的工作人员,工作人员答复,刘小姐的这个顾虑是不存在的。

据了解,职工在达到法定退休年龄后,即可从个人账户中一次或定期提取企业年金,但是,如果还未达到的,则不能提前提取。在职工变动单位时,企业年金个人账户资金可随同转移,如果在失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度,其个人账户也可由原来管理机构继续管理。“如果跳槽的话,可以让原单位人资部门提交企业年金转移申请至新单位,资金转入受托户后,由新单位的人资部门提交转入申请至新单位企业年金受托人做转入处理。”工作人员解释道。

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