张店区编办统筹协调,助力“区管校聘”全面落实 中小学教师从“学校人”变为“系统人”

晚报讯(记者赵晓雯通讯员苏建国)昨日记者获悉,近年来张店区编办充分发挥部门职责,打破教育编制束缚、改变了中小学教师“一校终身制”,实现了中小学教师从“学校人”变为“系统人”,全面助力中小学教师“区管校聘”落到实处。

记者了解到,张店区编办抓实中小学教师编制管理这一核心,先后出台了《关于推进中小学教师区管校聘管理改革的意见》、《张店区中小学校长教师交流轮岗工作实施意见》等文件,建立了“总量控制、城乡统筹、结构调整、有增有减”的教师编制管理机制和教师岗位设置动态调整机制,为合理调配教育人才资源提供了制度保障。

在事业单位编制总量控制的编制员额内,创新机构编制管理,建立中小学教师临时周转编制专户,在核定的中小学编制外单独设立110名编制作为临时周转编制使用,对满编超编的中小学确需补充专任教师的,使用临时专户编制予以补充。中小学教师自然减员后,使用专户编制补充的专任教师改为占用中小学编制,专户编制相应核减。成立张店区教育人才服务中心,及时解决在教师聘任、交流轮岗过程中出现的一些问题,开展教育人才素质测评和有关培训工作,逐步建立教师“能上能下、能进能出”的竞争性用人机制。

严格“凡进必考”的原则,坚持每年适量招聘一些高学历、高层次的急需专业教师。按照中小学岗位设置具体意见,并根据学校编制及人员变动情况,及时调整岗位设置数量,统筹张店区师资配备,实施动态管理,积极引导教职工从超编学校向缺编学校合理流动,逐渐实现全区教职工队伍总量控制在编制内,专业结构、年龄结构配置合理的目标。

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