丝绸路街道: “菜单式”人才服务为企业解忧

“街道干部主动上门送服务,为我们详细讲解人才政策,为如何吸引高层次人才,加强培养企业内部专业人才和技能人才提供了实实在在的帮助!”淄博大染坊丝绸有限公司办公室主任崔新昌由衷地说。

为优化企业人才服务,促进企业创新发展。近日,丝绸路街道针对企业人才需求,实行“菜单式”服务模式,使人才服务更加精准、更接地气。

组团上门解答,逐一把脉问诊。落实班子成员联系人才制度,组建人才服务小组,深入周村烧饼有限公司、飞狮巾被有限公司等9家单位,通过个别访谈、召开座谈会、发放调查问卷等方式,了解企业招才引才现状、困难和未来目标,并根据企业面临的困惑,从人才引进、人才政策和人才培养等角度进行一一“配餐”,提出具体的解决方案。

帮助对接第三方资源,切实解决企业难题。淄博大染坊丝绸有限公司在特别缺乏一线技术工人的情况下,丝绸路街道发挥沟通协调作用,积极联系山东轻工职业学院等本土职技类院校资源,通过委托培养、实习帮带等方式寻求稳定的后备人才来源。同时,提供人力资源市场网上招聘、集中赴外招聘和人才招聘会等政府、市场方式引才建议,多途径解决用工难问题。(闫研)

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