人才培养的世界眼光 ——市七院特色发展系列报道之人才篇□本报记者　胡丽萍　通讯员　孙建博

人才是一所医院的发展之基,创新之要,超越之本。

近年来,市七院以“世界眼光”培养高水平医疗人才,积极联络、多方设法,先后选送6名优秀骨科人才赴境外学习培训。“世界眼光”的背后,蓬勃生长起一支具有国际视野与能力的人才队伍。

人才培养的世界眼光

“人才兴则院兴,人才强则院强。在很大程度上,一家医院所拥有人才的视野和高度决定着一家医院的格局与高度。”在人才建设上,市七院院长曹修亮尤其强调领军人物的培养。

2014年,市七院关节外科专家王维军意大利进修归来后,短短几个月内,相继成功开展“一侧膝内翻并一侧膝外翻行一期双膝关节置换术”、“成人髋臼发育不良人工全髋关节置换术”、“膝关节前后交叉韧带一期重建术”等3项高难度手术,填补淄博市空白。

王维军是市七院“世界眼光”下培养起来的骨科拔尖人才之一。近年来,市七院人才建设着重“走出去”,医院积极联络、多方设法,利用国家级、省级、市级平台,先后选派6名优秀骨科人才赴境外培训,进修于德国、意大利等国的世界一流医院。目前,已有4名优秀人才学成归国,成为骨科发展的中坚力量,分别担任着脊柱外科、关节外科、足踝外科、手外科的科主任或副主任职务,在各自学术领域亦多有建树。

阳光高效的育才机制

“走出去、请进来、自我培训”,这是市七院人才建设的3种路径。

“走出去”,医院制定人才培养选拔计划,在人才外出进修及参加学术活动上毫不吝啬,鼓励人才走出去宽视野、学技术、交朋友、建渠道,并修订完善相关制度,努力让走出去“常态化”。“请进来”,邀请国家级、省级专家授课或来院面对面指导,敦促职工接受新思想、新知识,提升职工能力及素质。仅去年一年,医院就邀请各类专家来院培训21次。“自我培训”,医院定期进行三基三严培训、中层干部管理培训、临床业务培训等培训,组织职工学业务、学技术、学管理、学人文、学儒学,在全院营造出凝心聚力,催人奋进的浓烈氛围,变“要我干”为“我要干”。

3种路径的齐头并进,建立起一个阳光高效的育才机制。近两年来,医院有1人荣获振兴淄博劳动奖章,1人荣获省卫生系统“巾帼建功”标兵,1人被评为淄博市十大杰出护士,1人被评为淄博市护理工作先进个人,2人被评为淄博市三星护士。

尽展才华的发展平台

对于领军拔尖人才,医院在临床、科研、待遇、资金等方面一路绿灯,给予他们一个尽展才华的发展平台,全力支持他们大刀阔斧建功立业。

医院将骨科细分为脊柱外科、关节外科、手外科、足踝外科、创伤外科5个二级学科,建立了康复医学科、重症医学科,正在探索着多学科合作机制,为人才搭台引路。同时,医院实行首席专家制,着力提升专家知名度,打造名医品牌,让领军人才有荣誉、有责任、有动力、有约束,全面发挥领军带头作用。

种种举措下,市七院的骨科、康复医学科、重症医学科、内科、外科、神经外科、中医科等一批重点科室迅速发展。骨科先后荣膺淄博市卫生行业重点学科、淄博市卫生系统“三好一满意”十佳质量品牌科室、淄博市青年文明号。

人才的能量,在这里释放。

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