大讲堂发挥大作用 ——国网淄博供电公司班组建设实录

□崔磊

2014年10月17日,在北京国网高级培训中心举办的国家电网公司班组建设培训班上,国网淄博供电公司营业二班班长翟蕾作为省公司基层优秀班组长代表,就国网淄博供电公司各项班组建设工作进行了典型发言和经验交流,获得来自全国各地的培训学员的肯定。

作为一名刚参加工作不久的年轻班长,就能够登上国家电网公司班组建设培训班的舞台,向来自全国各省市的优秀代表做典型发言和经验交流,让人羡慕。而这位年轻班长在这么大的舞台上,不慌乱、不紧张、从容不破地把国网淄博供电公司的经验介绍出去,更让人在羡慕之余多了份佩服。

这样的成绩和表现并不是一蹴而就的。翟蕾在刚刚参加工作第一次登台演讲时,和许多人一样,也紧张得连话都说不出来。由紧张得说不出话到如今的从容不迫,这样的蜕变得益于国网淄博供电公司开展的班组大讲堂活动。

从2014年年初,国网淄博供电公司围绕“人人都是人才、人人都要成才、人人都能成才”的人才培养理念,有针对性地修订完善培训计划,全面开展大讲堂活动,要求从领导到专工,从专工到班组,“人人上讲台、个个当专家”。公司总经理李建鹏率先垂范,第一个登上大讲堂担任主讲,通过小白板、示意图、互动交流与提问,为公司职工上了一堂课。

沿着“人人上讲台,个个当专家”的思路,“大讲堂”开始由部室到班组到员工延伸。平时只要有空闲时间,技术课、安全课、业务课等随时在各班组开讲,各级主要负责人带头讲,没有时间约束,没有内容限制,需要什么就讲什么,遇到什么就讲什么,抽签抽到谁,谁就上台讲,抽到什么内容就讲什么内容。大讲堂活动改变了原来的一人讲、多人听的灌输式学习,成为人人讲、大家谈的互动式培训,给每名员工都提供了一个上台展示自我的机会,也让一大批的年轻员工快速成长起来。

国网淄博供电公司营销部专工张海强坦言道:“大讲堂活动不仅让原先内向的自己变得开朗起来,同时,上讲台讲体会、讲经验也让自己的业务能力变得扎实不少。”

如今,在国网淄博供电公司开展大讲堂活动已经成为了常态化的工作。2014年前两个季度,仅国网淄博供电公司安全事故分析这一类,班组大讲堂就开展了246个,参加学习人员达3600余人次。大讲堂上,班组员工一同逐个拆解分析事故原因,共同查找日常工作中的问题和薄弱环节,有效提升了班组的安全管理执行能力和水平。

由于“大讲堂”的内容与公司的重点工作相结合,与员工的岗位业务相结合,注重实效,不走形式,得到广大员工的广泛喜爱和积极参与。国网淄博供电公司总经理李建鹏表示:“大讲堂活动我们不仅现在要开展,今后还要继续开展,要让大讲堂形成常态化。”为确保“大讲堂”顺利开展下去,同时又不影响正常工作,国网淄博供电公司制定了详细的实施方案,在配合正常工作的情况下有计划、有布置、有实施、有检查、有总结地开展工作。并且还定期开展抽查督导,将“大讲堂”的开展情况与取得效果纳入业绩考核,保证了每周至少一次的持续性。

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