劳模引领　维权保障　普惠推进　自身建设 市总工会以新作为适应新常态

□姚锋

举办10个行业38个项目的全市职工技能大赛,劳模(高技能人才)创新工作室全年取得创新成果2100项,查出和整改安全隐患1.5万项,办理工会会员服务卡30余万张……2014年,全市工会的各项工作有序推进,全面发展,亮点纷呈。

2月6日,市总工会召开十四届二次全委(扩大)会议,在总结2014年的工作时,市总工会主席王树槐说,过去一年,成绩突出,但也有不足。2015年是中华全国总工会成立90周年和省总工会成立75周年,全市工会要稳中求进,努力打造淄博工会工作的新亮点、新优势。以此为起点,市总工会对新的一年做好职工群众工作提出了任务计划。

劳模引领行动

激发创造活力

全市目前已建成劳模(高技能人才)创新工作室548个,去年取得创新成果2100项。市总工会提出,今年在做好各级劳动模范、劳动奖章和金牌工人推荐评选工作的基础上,充分发挥他们的示范引领作用,积极推进劳模(高技能人才)创新工作室建设,形成“树立一个、培养一批、带动一片”的团队效应。

不断深化百万职工大练兵活动。去年,共举办了10个行业38个项目的全市职工技能大赛,组织了3875场次的区域性、行业性比武竞赛,13.2万名职工参赛。今年,将把比武练兵活动与提高职工素质、解决技术难题统一起来,在扩大参与面、提高实效性上下功夫,并向电气程序自动化、数控技术与加工中心等高新技术领域延伸,向非公有制企业扩展。

深入推进“职工安康行动”。“职工安康行动”已成为一项常态化的工作,去年共查出和整改安全隐患1.5万项,对198项挂牌督办。今年要深入开展“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”活动,对查找出的事故隐患,以工会发放事故隐患“提醒书”的形式督促企业及时整改。积极开展“职工劳动安全卫生专项集体合同签订推进年”活动,年内重点企业签订专项合同2000份以上。

推动职工文化繁荣发展。开展“红绿蓝”职工文化塑造活动,“红色文化”不断深化“中国梦·劳动美”职工大讲堂活动,举办知识竞赛、演讲比赛等系列活动。“绿色文化”以宣扬健康、环保、时尚、活力为主题,组织职工绿色环保志愿服务活动,举办全市职工健身运动会和微电影大赛。“蓝色文化”以宣传文明、和谐、法治为主题,开展职工普法宣传活动和职工读书活动。

健全维权机制

促进企业和谐

健全源头参与机制。进一步推动健全政府与工会联席会议、劳动关系三方协商会议制度,积极协调解决劳动关系领域的重大问题。

健全职工民主政治权益维护机制。积极推动企业民主管理立法,促进淄博市企业民主管理条例早日出台。在扩大职代会和厂务公开覆盖面的同时,全面实行职代会预审报告制度,推行职工代表竞选、述职、巡视制度,健全职代会各专门工作委员会,强化职工代表提案落实责任,提高工作质量。

健全职工经济权益维护机制。开展工资集体协商要约行动,推进区域、行业性工资集体协商,巩固和提高工资集体协商覆盖面。企业工资集体协商建制率动态保持在85%以上,其中中小企业建制率保持在70%以上。

健全职工社会化维权服务机制。发挥市职工维权律师团作用,加强与市律协劳动关系专业委员会的联系与合作,联合开展法律宣传服务活动,打造工会工作品牌。对职工矛盾和诉求及时了解、有效疏导、尽力化解,努力维护职工队伍和社会稳定。

推进普惠工作

健全服务体系

进一步扩大工会会员普惠服务覆盖面。截至目前,已为近30万名工会会员办理了会员服务卡,建立了包括商贸购物、医疗保健、教育培训等13类1065家服务基地。市总工会提出,下一步要加大工会会员服务卡推行力度,力争发放数量达50万张。不断扩大工会会员服务基地规模,健全准入、退出机制,使优惠落到实处。

健全职工服务网络。进一步提升市、区县、镇街工会职工服务中心软硬件设施,完善服务功能,提高服务水平,推动服务中心向中小企业聚集的社区和基层企业延伸,夯实“会、站、家”一体化建设基层基础。探索建设网上职工服务中心,实现网上网下无缝覆盖、有机融合。

坚持开展“四季服务”系列活动。“春送岗位”要与“工友创业”、技能培训结合起来,着眼于企业用工量大的岗位、工种,推动校企联合、开展订单式培训。“夏送清凉”要与劳动保护、文化活动结合起来,在为职工送去防暑降温用品的同时,为职工送去健康关爱、文化娱乐。“金秋助学”要从一次性资助向跟踪帮扶转变,为困难职工子女上学、就业提供全方位服务。“冬送温暖”要进一步完善困难职工档案管理,加强人文关怀,实施社会联动,让职工更满意、社会更认可。要高度关注农民工、困难女职工、环卫工人等特殊群体、特殊岗位职工,不断改善他们的工作生活条件。

加强自身建设

赢得群众信赖

巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果,持之以恒抓好作风建设。大力实施基层工会活力工程,加强工会基层组织建设。切实加强工会干部队伍建设,提高工会干部做群众工作的能力和水平。

不断创新工作方法,提高工会工作科学化水平。要防止“机关化”现象,把职工愿望作为“晴雨表”,按照职工“生物钟”开展工作,多为职工提供实效化、实惠化服务。

加强工会经费收缴管理规范化建设,为工运事业发展提供保障。加强与地税等相关部门的协调,进一步健全工会经费地税代收办法,建立起基层工会经费正常有序上缴机制。加强工会财务规范化建设,健全工会经费使用预算、报销审批、内部控制、收支管理等制度,强化审计监督。

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