博山“人才引擎”助推经济飞腾□本报记者　姜乾相　特约记者　李安臣　通讯员　丽娜　苏兵　文彬

“我们村的农户都建立了自己的微信营销平台,农产品信息都可以实时更新,好多市民、客商就是看到微信慕名而来。”近日,上瓦泉村草莓种植大户王金成乐呵呵地告诉记者。据了解,在他的指导帮助下,上瓦泉村的农户们都学会了微信营销。

如今在博山,像王金成这样具有致富带富能力的农村实用人才不断涌现。这是该区多措并举推进人才工作和人才队伍建设,用好人才作为经济社会发展“第一生产力”的成果之一。

定向培养以用育才

“我会将掌握的琉璃艺术技艺毫无保留传给徒弟,希望他们潜心学艺,传承创新,为这门流光溢彩的手艺增添光辉。”“中国石榴王”王乃宝大师言语间充满希望和寄托。去年9月26日,博山区举办首届中国琉璃艺术大师拜师收徒仪式,孙云毅等10余位年轻的博山琉璃从业人员在众人见证下庄严完成拜师礼。

名师带徒结对式培养是博山区创新人才培养方式的一个重要举措。目前,该区各行各业师徒结对达5000余对,呈现出了以老带新、以新促老、互助互学的良好局面。

近年来,博山区围绕产业发展、转型升级,策划实施了一批重点人才培养工程,为博山社会经济发展打下了坚实的人才基础。

筑巢引凤以用聚才

“我们金龙公司坚持实施创新驱动发展战略,先后建立了淄博市高压开关设备固体绝缘工程技术研究中心、淄博市企业技术中心、华中科技大学科技成果转化基地等一批研发机构,今年,还被批准建立山东省院士工作站,这相当于为企业腾飞插上了双翼。”从公司负责人孙立博的话语间,可以看出博山区企业家对科技和人才的重视和渴望。据悉,孙立博不久前刚刚荣获第七届“中国技术市场协会金桥奖”。该奖项是我国技术市场领域最高的权威奖项。

金龙公司的人才战略在博山区并不是个例。截至目前,博山区共成立5家院士工作站,2家博士后科研工作站,25家省级研发机构,101家市级研发机构；先后组织企业参加无机材料、化工新材料、生物医药、节能环保4个科技成果专题对接洽谈会和院士专家淄博科技行等活动,签订各类合同、协议、意向112项,这些项目实施后,预计可直接拉动投资近20.9亿元,达产达效后可新增产值41.7亿元。

关爱人才以用为本

博山区坚持物质激励与事业激励、情感激励相结合,每年提取地方财政收入的4‰作为人才工作专项资金,出台多项政策鼓励、支持各类高层次人才创新创业,实行领导干部联系优秀人才制度,及时解决优秀人才工作和生活中的后顾之忧。截至目前,该区先后有7人享受国务院特殊津贴,14人获省级人才表彰,34人获市级人才表彰,101人获区级人才荣誉。

“科学发展以人为本,人才发展以用为本。博山区积极创造条件,大力优化人才发展环境,一批批优秀人才脱颖而出,一项项科研成果不断问世,激发了活力、增强了后劲,为老工业区转型振兴和全面小康社会建设打下了坚实基础。”博山区区长任书升告诉记者。

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