学会吸引人才　选对人是关键

根据智联招聘此前发布的《2014年就业信心指数》,淄博城市招聘需求同比增长29%,远高于以北上广深为代表的一线城市的19%。

求职难,招人也难,因此,人力资源作为企业的一个基本职能,需要相当技术专业性,为解决这一问题,淄博HR齐聚智联招聘

晚报讯(记者赵晓雯)在目前的招聘市场上,尽管高校毕业生就业现状面临困境,但作为中小企业来讲,也在人才招聘、吸引、培养等方面遇到常见问题,一方面是就业难,另一方面是招人难,昨日记者了解到,由智联招聘主办、以“招聘与面试技巧”为主题的人力资源公开课吸引了淄博本地来自地产、科技、环保、科技、农业等多个领域共300多家企业参加。而本次公开课的主讲人赵胜老师曾任多家500强企业人力资源总监,在人力资源领域具有丰富的实战经验。

现象:中小企业对人力资源的重视不够

与市场、销售等职能相对的,企业人力资源作为一种职能在一些中小企业中的重视程度还不是很高、从业人员的专业性还需要进一步提高。经常可以看到的一个现象是,很多企业的人力资源人员是由行政、销售甚至企业老板兼职出任。但实际上,人力资源作为企业的一个基本职能,需要相当技术专业性。本次公开课的目的就在于提高淄博当地人力资源从业人员的专业素养。在举办此次公开课之前,智联招聘曾对淄博当地的企业进行过调查,了解淄博企业最需要、最关心的人力。

现状:淄博中小企业人力资源需求增长明显

记者采访中了解到,淄博的人才缺口正随着企业的进入而逐渐显现。根据智联招聘此前发布的《2014年就业信心指数》,淄博城市招聘需求同比增长29%,远高于以北上广深为代表的一线城市的19%。数据显示,淄博本地金融、房地产、IT/互联网行业继续领跑就业市场,国企/外企的招聘需求相对放缓,民企/小微企业异军突起、逐渐成为用人大户,尤其是20人以下的小微企业2014年一季度需求同比增长35%。

而与增长的用人需求相对应的,是企业在招人、选人上的困难。在公开课上,讲师赵胜结合自身在人力资源领域多年的从业经验以及智联招聘的大数据总结分析了目前企业所面对的用人形势:一是、人才结构不合理,例如不少大学毕业生的首选目标都集中于北上广深,而不愿意到一些具有发展前景的中小城市。二是、人才培养不能满足实际需求、企业一般需要花费6-12个月时间来培养,才能适用岗位需求。三是、企业吸引力下降、人才流失率高,据智联招聘此前的统计显示,目前员工的跳槽平均周期为18个月左右。

学会吸引人才选对人是关键

招聘、面试往往是企业和人才的第一次接触,也是企业能否吸引到人才的重要一环。越来越多的HR从业人员感觉到,企业能否最终吸引和留住人才,已经很大程度上受到招聘面试工作的专业程度的影响。这也是本次智联招聘HR公开课能够吸引到如此众多企业参加的原因。

“三年以前,决定权大多数在企业人手里,求职者会苦苦哀求,招我吧,我是人才,现在天平是倒过来的,要吸引人才,每个人才平均吸引的时候都有半年之多。”智联相关负责人介绍说。针对这种情况,赵胜老师认为,企业应从学历、层次、年龄、性别、性格等多个维度出发,针对不同人群的特性和关注点,制定有针对性的招聘策略。例如,90后的员工往往更加崇尚自我、追求个性,对企业的关注点是对员工的尊重程度。相对的,男性在工作中比较看重平台和发展机会,女性则更加关注稳定性以及家庭和工作的平衡性。赵胜老师的这一总结和智联招聘近日出台2014最佳雇主调查报告显示的数据基本吻合。

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