淄建集团为一线职工铺就“星光大道”

市首批十佳创新工作室

本报讯最近,省政府办公厅公布了上年度全省百名首席技师名单,淄建集团电焊工徐益展榜上有名。自省、市及全省建设系统首席技师选拔管理办法实施以来,淄建集团已有近百名青年技术工人获此殊荣。

企业改制后,随着企业的持续发展和施工现场优秀管理人才需求量的增加,淄建集团进一步加大了对各类管理人员的培养教育。除了分批选派技术骨干参加国家级高端业务培训并积极参加上级职能部门组织的专业技能培训外,采取“名师带高徒”以及“以优秀项目经理命名大学生培训基地”等一系列举措,都是在培养和使用人才方面进行的有益的尝试和探索。

广泛开展形式多样的劳动竞赛、岗位练兵、技术比武活动,营造浓厚的学习氛围,促进职工队伍专业素质的提高,集团每年按照企业发展现状组织开展青工技术比武活动,给来自施工一线的瓦工、电工、钢筋工、管道工、电焊工等多个工种的职工,创造了一个同台竞技、相互学习、共同提高的机会,并为省市建筑业职业技能大赛输送了一批批高精尖的优秀选手,从而也给淄建人和全市的建筑大军争得了许多荣耀。企业内部各系统、各单位也结合各自生产实际和本职业务,经常开展小型多样的岗位练兵、技术比武、演讲比赛等活动。通过这个舞台,一批批认真学习本职业务、刻苦钻研专业技术、默默无闻埋头工作的普通职工脱颖而出,不仅为企业争得了荣誉,也一跃成为众人瞩目的技术能手和岗位明星,成为企业的金蓝领。目前,在企业技术工人队伍中,全国建设行业技术能手1人,山东省首席技师2人,山东省有突出贡献技师2人,山东省技术能手2人,山东省建设行业首席技师2人,山东省建筑行业有突出贡献技师4人,山东省建筑行业十佳技术能手3人,山东省建筑行业技术标兵1人,山东省建筑行业技术能手5人,淄博市首席技师9人,淄博市有突出贡献技师8人,淄博市技术能手9人,淄博市绝技绝活1人,淄博市建筑业岗位能手2人,企业高级技师24人,工人技师132人。这些职工队伍中的佼佼者,几乎都是通过技能竞赛而崭露头角的。

企业每年约有150名大学毕业生加入到淄建人的行列,他们进一步改善适宜人才成长的工作生活环境,逐步完善企业人才战略的保障机制,对集团中层管理骨干以下的在岗并胜任岗位工作的高级工程师、高级经济师、高级会计师、高级统计师、注册一级建造师、新招大学毕业生,实行工资分配倾斜制度；对新招录的大学毕业生,取消试用期,培训结束就直接签订正式劳动合同,实行为期2年的最低工资标准保护政策。为鼓励职工学习专业技术、提高专业技能的积极性,企业再次调整提高了各类高技能专业人才技术津贴的数额；对获得省市首席技师和建筑业技术能手等称号的技术工人,明确规定了一次性奖励的发放标准。

重点在大学生团队里培养骨干,对工作满2年以上表现优秀的大学毕业生,集团破格提拔使用,并落实相应待遇。许多大学生从放下课本跨入淄建的门槛,进而成为现场质检员、项目工程师、项目经理或从事其他重要的专业技术工作,期间仅仅经过了三、五年的奋斗与磨练；职工代表大会是每年一度的企业盛会,大会召开期间,特别邀请来自施工现场的优秀青年职工参加会议,并与其他大会代表同聚一堂,共商企业大事；近年来,集团党委又对所属各级党组织提出了新的要求,要重点培养和发展工作在生产一线的大学生加入党组织,并承诺将拿出全部纳新名额的70%,优先用于培养和发展生产一线的年轻党员。这些都充分体现了企业领导者对培养年轻人才的关注以及对大学生团队所寄予的厚望。(史继芳杨洪坤)

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