高新区:高技能人才培训助推企业发展 □通讯员　薛冰　魏学超

没有一流的技工,就没有一流的产品。党的十八大报告提出,“要加快建设创新型国家,必须注重培养一线创新人才。”这为广大技术工人的成长成才搭建了更加宽广的舞台。近年来,高新区人社局紧紧围绕全区经济社会发展大局,以打造高素质高技能人才队伍为目标,不断加快高技能人才培养步伐,全力打响了高技能人才队伍的攻坚战。通过组织参加“金蓝领”培训、技师,高级技师的社会化评审、职工技能大赛等多种形式,为优秀技能人才脱颖而出打造平台,全面推进了高技能人才队伍建设。目前,高新区共有高技能人才2800余人。

抢占“新高地” 拓宽高技能人才发展空间

合适的人才,对于一个企业、一项事业、乃至一个地方的发展,有着不可估量的驱动作用。要让人尽其才,就要让其有任凭驰骋的广阔天地。企业既是高技能人才的需求主体,又处在技术创新的前沿阵地,是高技能人才成长的摇篮。高新区人社局积极探索建立了以政府主导、企业为主、社会协同三位一体的职业技能培训体系,逐步搭建了高技能人才培养发展平台,充分发挥了企业在高技能人才培养中的主体作用,并取得了相当好的成绩。今年高新区中德职业培训学校被批准为首批市级高技能人才培训基地,山东淄博傅山企业集团和山东金城科瑞科技有限公司被批准为市级技师工作站。目前,高新区共有5家市级技师工作站,职工职业技能培训有了新平台,职业培训体系初步形成。与此同时,高新区还形成了以赛育人、考核鉴定、专家评审等方式相结合的技能人才选拔考核体系,通过定期组织开展技能比武、岗位练兵等活动,营造比学赶超的浓厚氛围,引导企业不断提高高技能人才待遇水平,按照“使用与培训考核相结合、待遇与业绩贡献相联系”的原则,激发高技能人才工作积极性。

打赢“主战场” 加快高技能人才培养步伐

“在高新区人力资源和社会保障局等相关部门的领导帮助下,历年来‘傅山杯\’职业技能竞赛都非常的成功,让傅山集团在积极引进高技术技能人才、扩充人才队伍的同时,也从集团内部甄选出一批理论知识扎实、实践操作技能过硬的技术技能职工,极大地调动了企业内部职工不断学习操作实践技能、提升自身专业素质的学习积极性,为企业内部营造了积极向上不断创新的学习氛围。每年的‘傅山杯\’职业技能竞赛比赛前后,都能掀起一股‘肯学习、抓技能\’的技能学习风潮,为集团公司的更好更快发展提供了技术保证。”傅山集团的董志刚说。

笔者了解到,高新区连续举办了五届技能大赛。其中,今年的技能大赛由山东淄博傅山企业集团有限公司等五家单位承办,竞赛的工种达到九个,参赛职工有500余名。通过激烈角逐,山东博润工业技术有限公司袁磊等9名同志获得技师申报资格,山东莱茵科技设备有限公司杨凤海等300名同志获得高级工申报资格。此外,高新区还依托民办职业培训学校,利用民办职业学校的优势和作用,持续优化师资力量,实施“订单式”培养模式,采取“送技能进企业”、“上门培训”等方式,积极培养专、精、尖型技能人才,并不断发挥企业自主育人的主体作用,强化校企联合,采取送出去学、请进来教等形式,培养企业急需的技能人才。

巩固“主阵地” 提高技能人才的社会地位

劳动者技能水平的高低,决定着科学技术转化为现实生产力的程度；劳动力结构是否合理,影响着国民经济结构、企业组织结构和产品结构。作为专业技术队伍的重要组成部分,高技能人才对于助推经济快速发展起着重要作用。为此,高新区人社局充分利用新闻媒体和宣传途径,广泛宣传技能人才在经济社会发展中的重要作用,宣传优秀技术工人的典型事迹,把握正确的舆论导向,在全社会营造崇尚技能、尊重技能人才的良好社会氛围,提高技能人才的社会地位,引导更多的劳动者走技能成才之路。

“高技能人才短缺的状况,已成为制约经济社会发展的“瓶颈”。应该看到,我们不仅需要培养一批高层次知识和技术方面的创新人才,而且需要培养一大批具有创新精神的技能型高素质劳动者。培养高技能人才正逢其时,但这项系统工程不可能一蹴而就,需要全社会的关注、有关部门的高度重视和企业的共同努力。高新区人社局将继续统筹推进高技能人才培养工作,不断优化高技能人才成长环境,全力开通高技能人才成长快车道,为我区经济社会发展提供有力的人才支持。”高新区人社局劳动保障科科长薛冰说。

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