总结推广原山林场改革经验

山东省国有林场改革专项调研组赴原山林场调研

晚报讯(记者高金霞通讯员张冰)根据国家林业局和省政府安排部署,11月4日—5日,由山东省林业厅副厅长吴庆刚、省林业厅国有林场管理站站长汤天明、副站长李萍、国有林场管理科科长付德刚组成的调研组到原山林场进行国有林场改革调研,总结和提炼原山林场在明确国有林场公益属性、理顺管理体制、创新经营机制、强化森林资源保护管理、加强政策支持保障等方面的好做法和典型经验。

近日,《半月谈》杂志刊登了山东省淄博市原山林场改革创新、逆境崛起的绿色发展奇迹。国家林业局局长赵树丛、山东省人民政府省长郭树清等各级领导先后在相关文件上做出重要批示,指出山东原山林场是国有林场改革发展的一面旗帜,许多经验值得各地学习。要求在国有林场改革中,要总结推广原山改革经验,保护发展森林资源,激发林场发展活力,关注职工民生问题,调动全社会重视林业生态建设的积极性,把林场建设成生态文明建设的示范基地。

调研组一行先后深入到岭西营林区、樵岭前营林区、原山林场院士工作站生态林产品基地等地进行实地调研,对原山经营发展和护林防火两手抓、两手强的做法及大力改善职工生活条件给予了高度评价。随后,调研组在原山大会堂进行座谈,认真听取了原山林场改革发展情况汇报。吴庆刚副厅长对原山林场的改革发展给予了充分肯定,指出原山实现了山绿、场活、业兴、人富的目标,总结其经验、做法对深化林场改革有着很好的借鉴意义。一是原山的精神,不论是原山的带头人、原山的班子、原山的队伍都是一个群体,原山人艰苦创业、无私奉献的精神,使原山从一个收不抵债的贫困林场发展成为现在的年收入过亿的国有林场。二是原山的机制,国有林场的体制是公益性、生态型林场,但是原山人运用自己的智慧,在机制运行方面采取一系列创新的办法,值得认真学习。三是原山的管理,包括制度化管理、人性化管理、激励和约束管理、人的自我管理等,原山的职工都有一个自我管理的内在要求。四是原山的环境,首先是政治环境,各级党委政府对原山的关心、支持,同时,还有原山靠自己的能力营造的社会环境。

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