淄博高新区积极改革考核机制

今年,淄博高新区突出科学发展导向,探索建立体现科学发展要求的考核新机制,切实发挥考核工作在服务推动深化改革的“指挥棒”和“助推器”作用。

考核机制的主要内容:一是创设服务对象评价项目,比重占总体考核的50%,每个部门建立以服务对象为主体、兼顾管理监督对象的千人服务对象数据库,委托第三方调查机构按比例随机抽取人员进行电话访问评价。二是增设市级主管部门评价考核项目,确定2-3家上级部门作为征求意见部门,同时增加对双管部门的考核,考核结果及时反馈其上级主管部门。三是建立客观公正的评价制度,考核责任部门不对其自身进行评价,按照其对其他21个部门评分的平均得分赋值。四是对年度考核不同等次的部门和个人分别实施相应的奖惩激励措施。

(高新轩)

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