像抓项目一样抓人才

王金成是博山区博山镇上瓦泉村的“农村经纪人”,联合当地农民共同搞有机草莓种植,靠此一项人均收入就翻了一番,也使上瓦泉村成为了远近闻名的“有机村”。如今的博山,像王金成这样的农村经纪人有1195户,带动10万农民实现年人均增收3300元。“培养农村经纪人”已成为带领农民致富“金钥匙”,而这正是博山区实施人才工作项目化管理的一个缩影。

近年来,博山区坚持把人才项目作为推进人才工作的有力抓手和有效载体,实施人才工作“项目化管理”,围绕项目抓人才,紧盯目标抓推进,促进人才工作任务具体化、管理规范化、责任明晰化、立项科学化、效果显著化,着力构建“人才促发展、发展聚人才”的格局。

科学立项,让人才工作变虚为实

对于高层次人才的引进和利用一直都是企业各自为战,由于缺少合适的政策、环境支持,导致人才请不来、留不住、用不了。为解决这个难题,博山区科技局将“搭建高层次人才创新创业平台”确定为全区重点人才项目,依靠项目集中优势资源、凝聚工作合力,大幅提升对高层次人才的支持力度。

“2010年开始,我们把项目管理的理念和方法引入人才工作,发挥‘项目化\’明确性、针对性和可操作性的优势,通过科学立项、分解落实、有序推进,从根本上解决组织部门抓人才工作缺载体、少抓手的问题。”区委常委、组织部长周庆德如是说。

人才项目的确立分为调研、申报、审批、立项四个步骤进行。第一步,每年在全区范围开展“走强企访英才”“人才工作怎么办,问计求智大调研”活动,针对人才培养、引才引智、环境建设等问题向机关干部、骨干企业以及人才代表征求意见建议。第二步,区人才办将《博山区中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》中提出的工作任务按年度分解细化为具体项目,结合当年全区经济社会发展的重点、难点、热点,初步划定项目范围。第三步,每年年初由各人才工作成员单位根据本系统本单位人才开发需求实际,自主申报人才项目,区人才办对申报项目实行统一管理,并进行初审和论证评估,之后交由区人才工作领导小组审定。第四步,项目立项后,实施单位签订目标责任书,变“被动做事”到“主动谋事”。截至目前,全区先后确定人才工作项目56项,今年确定的“人才发展环境优化提升工程”“重大科技创新平台建设工程”等15个全区重点人才项目,正在有序推进。

规范管理,为项目落地保驾护航

开通项目立项“绿色通道”,服务提前介入,简化审批程序,提供详细的政策和技术咨询,及时做好项目审批的衔接。实行开工项目专人挂包,挂包人员每周至少走访2次,随时掌握工程进度和存在问题。定期召开项目例会,邀请有关单位对项目存在问题交换意见。对实施难度高、时间跨度大的项目,在项目研究设计和实施阶段,区人才办主动过问,全面协调、共同攻关,确保项目顺利推进。今年已先后召开项目推进会、人才工作例会、项目经验交流会4次,解决项目建设中各类难题10余个。

制定《博山区重点人才工作及项目推进计划》,列明各项目的牵头和协作单位,细化推进措施、完成时限、预期目标、阶段性要求等内容。将项目实施情况纳入人才工作目标责任制考核,结果作为衡量领导班子实绩的重要内容,纳入全区目标管理考核体系。

立体帮扶,营造人才工作好环境

设立人才工作专项资金,每年按地方财政收入的4‰提取人才工作专项资金,被确定为重点人才工作项目的,根据项目规模进行相应资助,仅去年投入人才工作专项资金已达740余万元。广辟项目建设投资渠道,以“税前列入成本”等奖励性措施,鼓励企业加大人才资金投入,初步构建起“政府投入为先导、企业和社会投入为主体”的多元化投入格局。

成立项目服务工作组,选聘33人担任联络员,专人挂包,专门靠上,在项目审批、贷款贴息、用房支持、生活保障等方面,实行“全方位、全过程”的保姆式服务。编印《人才工作政策汇编》,免费发放到企业和用人单位,提高人才政策覆盖面。实行各级领导干部联系专家和建立人才工作联系点制度,定期走访,了解情况,解决问题。开通人才服务直通车和高层次人才短信服务平台,随时帮助解答项目建设过程中的各种实际问题。

通过电视台、广播、报刊、网络等新闻媒体对全区重点人才工作项目进行跟踪报道,大力宣传项目实施过程中创造的新经验、新成效和优秀人才先进事迹。实行创新亮点项目点评展示,先后对14个项目单位和个人进行表彰奖励,激发品牌化建设活力。目前,全区已培养了以“颜山英才建设工程”、“陶琉产业人才振兴计划”等为代表的一批优秀人才工作品牌。

截至目前,全区累计引进各类高层次人才300余名,各类人才达69300余人,拥有博士后科研工作站2家,院士工作站3家,省级以上研发机构25家,市级研发机构94家,东佳集团与中科院合作研发的亚熔盐法钛白生产新工艺、淄博工陶耐火材料有限公司院士工作站研发的大型致密锆英石陶瓷溢流砖等大批科技成果在博山实现转化,助推全区经济社会又好又快发展。

(常丽娜丁亮赵锦琛)

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