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打造“金蓝领” ——市总工会开展“百万职工大练兵”打造高素质职工人才队伍

来源:淄博日报 2014-09-30 18:44   https://www.yybnet.net/

“百万职工大练兵”开展以来,市总工会以贯彻落实“四个尊重”精神为重点,以推进和加强职工高技能人才创新工程为主线,紧紧围绕淄博市“十二五”发展目标和转方式调结构的新要求,深入开展“百万职工大练兵”素质提升行动,全市职工学技术、练本领、创一流、做贡献蔚然成风,为“强化生态文明,加快内涵发展”提供强有力的智力支持和人才保证,“百万职工大练兵”逐步成为新时期工会工作的品牌。

搭建职工成长平台

奏响“百万职工大练兵”交响曲

“百万职工大练兵”自开展以来,市总工会联合有关部门共组织举办了32次行业、系统156个项目全市一类技能大赛,全市累计51.6万名职工参加了各类技术比武、技能大赛,380万余名职工参加了各类岗位练兵、技能培训活动。

“百万职工大练兵”是近年来淄博市组织开展的规模最大、比赛工种最多、社会影响最广、跨越时间最长的职工技术比武练兵活动。活动立足于“全员发动、全员培训、全员参赛、全员提升”的目标,本着“服务生产管理经营第一线,缺什么补什么,学什么比什么,用什么赛什么”的原则,选择企业迫切需要、通用性强、技术含量高、从业人员多、社会影响大的工种(或职业)进行比武竞赛。活动更加贴近企业和职工技术需求,更加关注产业升级和民生热点,如,针对广大群众希望进一步提升城市供水、供电、公共交通等服务质量问题,组织举办了全市供水、电力、公交系统的职工职业技能大赛;针对广大职工特别是青年职工迫切提高技术能力的要求,举办了机械制造、数控技术、金融服务等技能大赛;针对市民普遍关心的社会安全、食品安全、医药安全、生活安全等问题,举办了全市公安警务实战、药监执法、食品安全风险监测、医疗保健等技能大赛。还有提升机关干部、教师队伍技能的市直机关干部基本功、全市教师基本功大赛等等,这些比武大赛适应形势,贴近职工实际,关注民生热点,在提高职工职业技能的同时,受到了社会的广泛关注和好评。

面向企业所需

为做好“加减乘”提供助力

在活动中,各级工会充分利用电视、厂报、宣传栏、班前班后会等方式,广泛宣传发动,积极组织引导。在领域上,积极向现代工业、高新技术产业拓展;在对象上,向高新技术、“两新组织”从业人员和农民工方面延伸,使更多的职工参与到大练兵、大比武活动中来。每个企业、每个车间、每个班组做到了周周有培训、月月有考核,每周一预赛,每月一决赛,精彩纷呈,高潮迭起,“百万职工大练兵”的口号叫得更响,形式更活泼,比武内容更加深入人心。在“百万职工大练兵”活动的带动和影响下,各级工会积极行动起来,或在全市各类大赛前联合举办全区、县的选拔赛,或举行有本区域职工技术特色的大赛,活动深入到每个企事业单位,深入到每位职工,每个岗位。据统计,3年来,全市各级工会分别组织了11890余场次的区域性、行业性岗位练兵、技能比武活动。职工队伍的技术结构、技能素质得到了有效改善,职工群众的积极性、创造性得到了调动和发挥,“百万职工大练兵”逐步成为工会提升职工技能、激发创造潜能、充满活力的主题活动,进一步扩大了工会组织在社会、企业和职工中的影响力和凝聚力。

加强机制建设

努力为职工成长成才创新条件

“百万职工大练兵”开展三年来,企业、职工积极性和关注度越来越高,社会影响越来越大,逐步形成了市直部门各有关部门合力推进、共同加强高技能职工队伍的长效机制,同时对高技能职工、技术拔尖人才给予最优政策激励。如市委组织部对获得“振兴淄博”劳动奖章、淄博市技术能手的选手,纳入全市人才库统一管理,在聘任专业技术职务时,不受单位岗位数限制优先申报、聘任;市总工会对获得各工种综合成绩第一名的选手和全市职工优秀技术创新成果一等奖的第一完成人,按规定程序向市总工会申报“振兴淄博”劳动奖章荣誉称号,并在各级工会评选“金牌工人”等评先树优中优先推荐。团市委对年龄在35周岁(含)以下的优秀选手分别授予“淄博市优秀青年岗位能手”、“淄博市青年岗位能手”荣誉称号;市妇联对优秀女选手分别授予淄博市“三八”红旗手、淄博市“巾帼技能标兵”荣誉称号;市人力资源和社会保障局对职工技术拔尖选手,除授予“淄博市技术能手”荣誉称号、一次性奖励2000元外,同时作为优先条件参加“淄博市首席技师”、“淄博市有突出贡献技师”评审,并晋升高级工技师等职业技术资格;科技局则对获奖项目,给予申报市技术发明奖、科技进步奖时优先评定的政策。真正让职工感到学技术有奔头、练技能有甜头、当工人有盼头。3年来,全市涌现出行业技术能手、青年岗位能手、巾帼技能标兵7669名,156名各工种(职业)技能状元被授予“振兴淄博”劳动奖章,3720余人次受到各级表彰;7013余人晋升技术等级。

(于明)

全市职工职业技能大赛工具钳工比赛场地。

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