众心齐　抱归一　挥手处　已云集 ——华电淄博公司“阳光淄电”文化建设纪实

晚报记者:袁一军通讯员:陈雪芹王秀赵玉剑

消夏晚会——“全家总动员”

文艺汇演

毽球协会在开展活动

拔河大赛

绿荫鏖战厮杀急。

左骏骐,展雄肌。

飒爽英姿,跃马刀横提。

一众男儿随骁勇,

不言弃,故披靡。

潮头勇立千帆低。

众心齐,抱归一。

意气风发,无惧浪涛袭。

壮士雄心沧海弱,

挥手处,已云集。

——写于第三届“阳光淄电”杯足球邀请赛华电淄博队获胜之际

京剧对唱、笛子独奏、诗朗诵、游戏……欢歌笑语飞荡在郝峪山上。他们是谁?他们来自华电淄博热电有限公司,有的是公司声乐协会的会员,有的是公司的团员青年。今天,在山清水秀的郝峪风景区,在明媚的春光里,他们和小溪一起歌唱,与蝴蝶共同舞蹈,让心情放飞在蓝天里,让心灵与心灵拥抱……

郝峪放歌,不过是淄博公司丰富多彩的文化活动的一个缩影。在各个协会,你经常可以见到公司领导们活跃的身影。公司总经理殷绪强爱好广泛,他不仅是足球协会成员,还参加篮球、羽毛球、乒乓球、毽球等多项活动。其实不单是总经理,淄博公司的领导个个充满活力,身体力行参加各种活动。公司组织的长跑活动,他们有的打发令枪,有的拍照,有的是队员,在长跑队伍里跑得汗流浃背。

有道是领导带起头,群众有劲头。员工李新春是毽球协会会长,她同时还是声乐、乒乓球协会的活跃分子。大学生黄晓丹在初入了声乐协会时,羞怯的根本不敢开口,但随着会员们的互相勉励和自己的刻苦练习,晓丹逐渐自信,不光能登台唱歌,还在公司团委组织的演讲、朗诵等各类活动登台亮相。“协会活动让我的业余生活丰富多彩,让我个人受益匪浅。”晓丹的话,说出了公司里众多大学生的共同感受。

淄电文体活动如此之多,多得甚至让人目不暇接。这里的员工如此欢乐,欢乐得让旁人也想一同融入。这一切,都要归功于“阳光淄电”企业文化体系的提出。

2011年,淄电公司开始大力推行以“阳光淄电”为主题的企业文化建设,鼓励支持员工以自己的爱好为基础,成立各种协会。几年时间里,足球、篮球、乒乓球、羽毛球、毽球、象棋、摄影、登山、声乐、舞蹈、健美、赏石等等20多个协会如雨后春笋般纷纷成立起来。公司为协会提供活动场地,会员们的积极性十分高涨,大家自发出资购买各种活动器材,自己出力粉刷装修房子。每个协会都制定了自己的章程和活动日程。只要你喜欢,随时可以加入任何一个协会。只要你的时间允许,一个人也可同时加入多个协会。为提高会员的活动水平,协会中水平较高的会员主动担当起老师的角色。协会还经常从外单位请老师,为会员授课答疑。

对于协会给工会带来的好处,工会主席梁胜深有体会。“有了这些协会,公司搞个活动就非常容易了。现在公司搞活动形成了这样一个模式:工会主办,各协会承办。活动的策划、节目的编排,都由协会负责。”他说。

被人关心,受人尊重,是每个人的心理需求。在解决了衣食住行等基本需求之后,满足更高层次需求便成为公司阳光文化建设的一项重要内容。

2012年,淄博公司设计推出“阳光储蓄”。其内容是把员工对企业的种种付出、拼搏奉献,对同事的关心关爱、热诚相助,对社会的爱心奉献、真情援助,一一记录下来,存入企业的“阳光银行”。“阳光储蓄”包括技术储蓄、道德储蓄、健康储蓄三大类,囊括工作、生活、邻里关系诸方面,以期通过开展储蓄,让“激情工作、健康生活”的文化理念融入人心,让付出得到尊重,让奉献得到认可。为此,支部为每一名员工建立了储蓄档案,并根据员工特点,积极给予特别的关注与引导。

同年5月,阳光文化明星网络投票平台起用,首期海选即吸引了每一个淄电人的眼球；8月,二季度十名文化明星披红挂彩走上领奖台,如花笑靥映红路畔的宣传栏……员工笑言,“阳光储蓄”、“明星海选”,领先淄博公司2012年热词搜索。

储额无上限,阳光有回馈。公司以阳光储蓄为基础,推出了阳光文化明星晋级评选活动。文化明星包括创新、奉献、学习、道德、健身等十大类,只要你有所长,不管是业务精湛,为企业创新创效做贡献；还是关爱邻里,十几年如一日照顾家中病患；还是积极献爱心,参加社会公益活动,都可以参加明星申报。班组初评,支部初荐,评选小组审核,网络海选……每个人都可以为自己心仪的明星投上一票。首季评选,即有近90%的员工参与投票；二季度更是追平记录,投票总量持续增加。

文化明星评选像一台巨大的挖掘机,剥开平凡的土壤,呈现出精神的富矿。老员工薛兆云与兄弟姐妹一起54年如一日照顾脑瘫在床的妹妹；59岁的马学农低调、平实,精于各类小改小革,面临退休亦不改初衷；青工徐坤积极钻研业务,入厂不及两年即成为业务骨干,职业成长实现三级跳；还有热心助人、热衷公益活动的徐强、袁志刚等等。阳光文化建设,为每一个淄电人提供了一个阳光的舞台,让平凡的人生绽放出耀眼的光芒。

公司积极推动员工职业发展,继首席人才评选之后,推出了“星级人才”评选。评选从二星到五星,员工根据业绩进行申报,大大延长了员工的职业发展路径。首期星级人才一推出,即有166名员工报名参与评选,31位星级人才脱颖而出,创参与范围和参与人数的历史之最,实现了精英激励向大众激励的有力转变；大力实施岗位竞争,先后推出8轮19个岗位的竞争,为员工职业流动与成长成才提供平台。

阳光储蓄、明星评选活动的开展,大大激发了员工爱企兴企的热情。#1、2机组脱硫系统金属式过滤器经常被烟尘堵塞,直接影响了脱硫效率,计算机仪表班原班长张泽巍主动承担起这一课题,经过研究,他提出在CEMS系统抽气泵后再增加一个二级过滤器。方案一经实施,取得了较好效果；145MW空压机由于长时间运行和结构性缺陷,连接部位漏油严重,每隔七八天就得换一次垫子,更换成本高达1000元。锅炉分场磨煤机班6名成员毅然挑起重担,进行了彻底治理,每年可节约费用近8万元。此外,加强巡检发现重大缺陷,合理化建议为企业创效事件更是数不胜数。仅1-7月份的“五小”竞赛,就有202个项目受到表彰奖励,评估创效达50万元。

2013年第三届“阳光淄电”杯足球邀请赛,淄博公司足球队在连输5球的不利局面下,以7:6反败为胜。赛后,公司总经理殷绪强乘兴挥笔写下了文章开头那首《江城子?胜利》。

“球赛所体现出的,是淄电人同舟共济,奋发图强,永不言弃的企业精神。”回忆往事,殷绪强仍心潮难平,“当前淄博公司事业的发展面临各种各样的困难和问题,但只要全体员工上下一心,发扬这种顽强拼搏的企业精神,就一定能够克服各种困难,解决各项问题,冲破前进道路上的障碍,跨越制约成长进步的羁绊,早日实现‘重铸辉煌\’的伟大梦想,尽情拥抱‘阳光淄电\’的美好未来,共同打造我们永续发展的百年淄电。”

企业精神,激发出了巨大的凝聚力和活力。

2012年,公司缓建200余天的2台300MW机组扩建工程得以再次启动,并分别于2012年12月和2013年10月顺利投产,企业发展由此步入了上升轨道；与此同时,作为新能源战场上的新兵,淄电公司主动出击,创新作为,昆仑一期风电项目终得到国家发改委的核准并开工建设；高温水工程经过多方协调,终于获得集团公司批准,火电、供热、清洁能源三大支柱产业均呈现出良好的发展势头,建设百年淄电,实现永续发展的宏伟进程正在全力推进。

山涧的溪流,你为什么流淌得如此欢快?溪流说,是大山给了他尽情奔流的河床；地上的草木哦,你为什么生长得那么茂盛?草木说,是大地给了他丰厚的营养；淄电的事业呵,你为什么如此生机勃勃?那欢快嘹亮的歌声,那激情四溢的演讲,那运动场上矫健的身姿……已然告诉了我们答案。

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