建设企业文化　构建和谐企业

□郝永强

企业职工思想政治工作要贴近企业、贴近职工,要善于从职工最关心、与职工联系最密切的问题入手。在实践中,企业党组织和各级领导,要牢固树立“职工利益无小事”的服务观念,从小事入手,从一点一滴做起,为职工着想,多办好事、实事,把解决思想认识问题同解决职工工作和生活中的实际问题结合起来,把教育职工和服务职工结合起来,把企业的凝聚力和向心力传送给每一个员工。笔者认为需要做好如下几点:

确立指导思想。企业思想政治工作就是围绕着改革企业、搞活企业、增强企业的生存能力和竞争力这一中心来开展的。各级领导和企业政工干部首先要树立并不断强化服务意识,努力加强自身作风建设,树立良好的形象,扎扎实实为企业职工和企业的发展服务,这是做好企业思想政治工作的首要环节。企业政工干部是企业思想政治工作、党的建设和企业文化建设的组织实施者,由于企业思想政治工作涵盖面广,既有具体事务性工作,又有许多政治性、政策性很强的工作。因此,政工干部在任何时候都要保持政治上的清醒和信念的坚定。

明确重点。思想政治工作是做人的工作,人是思想政治工作的根本,因此要把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作必须遵循的一个基本指导原则,以诚待人、以理服人、以情感人,积极开发人的潜力,调动人的积极性。在企业思想政治工作中,首先要抓好对企业职工的教育,强化他们的精神支柱,使他们知道人为什么要活着、怎样活着,使他们确立起正确的人生观。引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观；进行爱国主义教育,激发他们的爱国热情,自觉做好本职工作；进行职业道德教育,使他们在企业生产和经营中始终坚持诚信为本的道德理念。

构建和谐企业,对思想政治工作的定位提出新要求。“和谐企业”的提出是根据构建和谐社会的具体内容和要求衍生而来的,与企业的经济建设、民主管理、企业文化建设和精神文明建设四位一体,这与全面建设小康社会的宏伟目标是一致的,企业思想政治工作要适应这一变化,服从和服务于构建和谐企业的新目标,为实现这个目标提供精神动力、思想保障。在构建和谐企业的过程中,思想政治工作既要做到使党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实,又要充分发挥培养企业员工健康向上精神风貌的企业文化功能。和谐企业应该是一个管理完善,管理体制和管理制度健全的企业。推进企业管理创新,是建设和谐企业的可靠保证。思想政治工作要形成畅通的民情民意反映渠道,健全信息汇集和分析机制,把职工的思想和行为引导到符合企业要求的正确方向上来。

作者单位:淄博热电集团

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