市总工会强素质练本领激活力 搭建创新平台　展示蓝领风采

今年以来,市总工会在广大职工和各级工会中组织实施“十百千万”工程、劳模引领行动、职工素质提升行动,合力奏响“百万职工大家赛、大练兵、大创新”劳动竞赛“三部曲”,职工群众焕发出昂扬的岗位练兵、技能比武、技术革新、发明创造的热情激情,在做好“加减乘、促转调”三篇文章中彰显了工人阶级的新作为,为进一步推动全市经济社会科学发展、安全发展作出了新贡献。

培养典型树立标杆

“十百千万”即市总工会每年在各级组织开展劳动竞赛、职工经济技术创新活动的基础上,表彰全市十大金牌工人和选树百个创新型班组、打造千个创新示范岗、培养万名创新能手。目前有6000余家企业开展了金牌工人、名师高徒及创新型班组、创新型职工评选创建活动,一大批创新型集体和职工脱颖而出,成为引领职工创新的标杆和榜样。今年的市“十大金牌工人”、鲁泰纺织集团公司能源事业部工段长韩克兵就是一个不断创新、扎实工作、奉献企业的优秀职工。1987年入厂至今,他立足岗位、自主学习、技术攻关,解决了一个又一个企业技术升级改造中遇到的难点、瓶颈问题。他所设计开发的碱回收软件硬件控制系统替代意大利进口设备的陈旧控制系统,为公司节约改造资金20多万元；染色机ATC304控制器软件的改造深入开发,把主缸入水改为连续的定量入水,提高了生产效率,同比节约用水30%；带领的QC小组很好地解决了贝宁格丝光机探边器频繁损坏的问题,并在公司的QC课题评比中获得一等奖。

提升素质练就本领

各级工会积极配备行政加大职工教育培训力度,全员参与的培训活动普遍开展。淄矿集团葛亭煤矿探索了“龙头带动、全员参与、立体穿插、分层考核、梯次提升、待遇匹配”“六位一体”师带徒、促进职工技能攀升的经验做法,淄博新风股份有限公司“两比一提三争当”(“比技能、比创新、提合理化建议、争当公司先进集体和先进个人”)的经验做法,淄博市医疗急救中心“为生命赢取每一秒”医疗护理急救技能大赛的经验做法,张店区新华学校“向善向上”赛课活动的经验做法等,充分体现了职工教育培训的全员性,技能比武的全员性。淄博在层层开展技术练兵基础上,市总工会与有关部门联合组织开展的维修电工、工具钳工、电焊工职业技能大赛和供热职工职业技能大赛等多项市级技能大赛,为职工素质提升提供了渠道、搭建了平台。

健全机制激发活力

市总工会大力倡导和积极推动企事业单位加强职工经济技术创新长效机制建设,先后组织开展了劳动竞赛“十大品牌”征集、“百项”优秀职工合理化建议评选、劳模(高技能人才)工作室创建活动,使职工通过劳动竞赛经济上得实惠、荣誉上得体现、形象上得展示、事业上得提升、作用上得发挥。

山东金岭铁矿工会连续多年坚持开展职工合理化建议活动,组织职工围绕企业挖潜增效和节能减排、科技创新和技术改造、生产经营管理和安全生产中的难点问题提建议献良策,同步评选表彰“十佳金点子”,并严格按“汇集、采纳、实施、反馈、奖励”程序组织落实,职工建议及时有效地应用推广于生产领域,促进了企业经济效益提升和安全发展。职工合理化活动涌现的田家海、张芳等优秀职工,企业为他们建立了创新工作室,成为带动和引领班组职工技术学习、技术革新、技术攻关的主阵地,发挥了很好的技术业务传帮带作用。

淄博供电公司立足班组,从“善小”入手,着力打造学习型、创新型、规范化、标准化“金牌”班组,激活企业核心竞争力的细胞组织,调动一线职工创新创造积极性,打造了一支作风扎实、技术业务过硬、关键时刻顶得上的优秀职工队伍,每年均有一批QC小组成果获得市级以上表彰,一线职工创新工作室30余个,旺泉高技能人才创新工作室成为全省首批职工创新工作室,发挥了很好的职工自主创新作用。截至目前,全市各级劳模(高技能人才、金牌工人)建立创新工作室300余年,成为职工自主创新、持续创新的主阵地和良好平台。(王群)

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