“组团”进企业送人才服务

“区里在我们企业建立的人才服务联系点,可真是帮大忙了。以前碰到技术难题,东跑西找也不知怎么办,现在一个电话打给联络员,就能帮我们联系到相关专家,来进行技术指导。”山东宏信化工股份有限公司党委书记、董事长周祖俊高兴地说。

在周村,像宏信化工这样的成长型企业,对高端人才引进、技能人才培养、研发机构建设等需求尤为迫切。顺应发展趋势、回应企业期盼,2013年9月份,周村区由区委组织部牵头,联合区发改、经信、科技等8家人才工作领导小组成员单位,组建“企业人才工作服务团”,先行选取部分企业作为联系点,为企业提供“直通车”和“点对点”式的定向服务,变企业“登门求助”为干部“上门服务”,努力提升企业人才队伍服务水平。

“形成人才工作合力,必须实现资源集成、力量集中、优势集聚。企业人才工作服务团就是整合各职能部门优势资源,及时向成长型企业宣传人才政策、信息、资源和先进经验,为企业人才引进、培养、作用发挥等提供‘保姆式\’服务,并积极代办相关人才工作事项。”周村区委组织部相关负责人说。

坚持试点先行,逐步推开。从全区生产经营稳定、管理机制规范、注重发展高新技术、集聚高层次人才、载体建设好的成长型企业中,选取了5家重点企业作为首批试点单位,建立联系点。同时,为每家联系点企业配备联络员,制定入企调研、双向约谈、干部联系高层次人才、恳谈会等制度,并及时掌握企业人才需求,切实提高服务的实效性。

着眼于帮助企业了解人才政策、用好人才政策,周村区组织专人将近5年来国家、省、市、区下发的关于引进人才的优惠政策、人才工作单位的主要工作职责、对企业人才的服务项目等进行整理归纳,编印了《人才政策汇编》,免费发放给区内企业。山东华安新材料有限公司副总经理段琪在拿到政策汇编后说:“有了汇编,我们今后就知道哪些事应该到哪个部门去办,可以享受到哪些优惠政策,这可是为我们企业送的大福利啊。”

推进服务团规范运行。企业人才工作服务团成立后,明确了各成员单位的具体职责,由区委组织部负责将设立联系点企业的规模、产品类型、经营范围、人才结构、人才需求、技术难题、服务要求以及办理结果等情况建立了统一的服务台帐。其他单位各司其职,形成齐抓共管、通力合作的工作格局。

今年5月份,在与联系点企业的座谈交流中,企业人才工作服务团了解到企业在人才引进、技术革新上面临困难后,及时与北京化工大学进行对接,组织齐鲁华信、宏信化工、赫达3家企业,参加“淄博市与北京化工大学专场对接会”,帮助企业引进人才、破解技术难题。

现如今,“企业人才工作服务团”已逐步成为成长型企业实施“人才强企”战略的有效载体。截至目前,共为联系点企业引进各类高层次人才16名,协助成立市级以上人才平台载体5个,向企业提出合理化建议30条,为企业代办项目审批等事项27件,帮助联系点获得企业授权专利20项,4家联系点企业荣获市级以上发明奖、科技进步奖。

(孙铭瑞朱晓蕾)

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