就业杀手锏:职业规划要趁早

大学毕业生就业,关于这个话题,目前大家最直观的感受就是大学生正在成为就业路上的“困难户”,这已是众所周知的事实。因此,刚刚步入高校的大学生也必将在四年后,面临更大的就业压力。对于大学生如何在四年后的就业中博得先机,抢占一席之地,记者专门采访淄博奥博培训公司(集团)董事长刘茂伟,他建议,根据自身的性格特质与专业兴趣提早建立自己的职业规划,最好是在选择大学专业前就能够明确,这样能够支持我们的四年大学生活充实而高效；目前在校的大学生更应当提前清晰自己大学后的去向,将命运掌控在自己手中。

刘茂伟认为目前出现大学生就业难是存在多重原因的,要想在就业之路上走得扎实,就要提前进行职业生涯规划。

大学生职业规划四步走

■发现自我之辩

刘茂伟告诉记者,所谓发现自我之辩就是要明确知道我是谁?我要什么?现在很多90后年轻人都是独生子女,身上背负着家庭的寄托,对自己的认知并不清晰,更不知道自己适合做什么。首先要帮助年轻人发现固有的行为方式,打破旧有惯性、明确个人目标、排除干扰,全力以赴实现自身梦想。

■生涯管理之旅

生涯规划中,既要有大方向,又要有细节目标,任何伟大的梦想都不可能一蹴而就,因此年轻人应该将大方向分解成若干小目标,一步步脚踏实地去完成。通过职业生涯的目标管理、全时管理、情绪管理、职业规划管理等课程,帮助大学生确立职业目标、选择职业道路,确定教育、培训和发展计划等方面,打下坚实的职业生涯管理基础。

■领袖素质之路

俗话说:“志不立,天下无可成之事”。立志是人生的起跑点,反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观。在准确的对自己和环境做出评估之后,我们可以确定适合自己的、有实现可能的职业发展目标。在确定职业发展的目标时要注意自己的性格、兴趣、特长与选定职业的匹配,更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应,不能妄自菲薄,也不能好高务远。

■团队熔炼之行

快速融入团队,增进相互了解和沟通,从拉近距离的信任活动、增加身体接触、缩短心理距离,提升忠诚度和归属感。刘茂伟建议大学生,一旦入职,要明确自己在团队中的优势和劣势,扬长避短,我有的东西,力求发挥到极致；我没有的东西,通过团队合作得到。

(晚报记者赵晓雯通讯员王义虎)

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