夯实基层基础　推进作风建设

□通讯员束言张文韩鸥

2013年,高新区严格执行中央八项规定和省市委各项要求,狠抓机关作风转变,深刻剖析“四风”方面存在的问题和不足,在转变文风、改进会风等方面取得重大进展。深入开展了“项目建设深化年”作风效能教育实践活动,认真抓好第一批党的群众路线教育实践活动,加大“庸懒散”专项治理,全区党员干部责任意识、担当意识和服务意识进一步增强。

同时,高新区以开展党的群众路线教育实践活动为契机,督促各单位深入查找“四风”方面特别是在工作作风方面存在的突出问题,深挖思想根源,制定改进措施,扎实开展党风廉政教育活动和廉政风险防控机制“回头看”活动,强化行政效能监察,严肃查办违纪违法案件,党员干部廉洁自律意识明显增强,树立了勤政廉政的良好形象。此外,在严肃查处“四风”和专项治理“庸懒散”行为方面,以治理贯彻不到位、服务不到位、行政不作为、行政乱作为和行政慢作为为重点,在加强电子监察、定期开展监督检查的基础上,加大暗访抽查力度,对发现的问题一查到底,切实发挥警示和震慑作用；在服务窗口方面,高新区积极采取有效措施,组织开展“服务窗口创示范”活动,从严格依法行政、健全制度规程、优化工作流程、公开办事程序等方面对各部门的对外服务窗口进行评议并表彰,树立机关优秀服务品牌。

据悉,为确保专项治理取得实效,高新区改进监督方式,力求监督实效。一是在行政服务中心各服务窗口放置作风效能监督卡。二是联合《高新区通讯》和社会各界广角度多方位全天候对窗口服务、机关办事作风和效率等进行监督,推动机关作风转变。三是加强长效机制,设立监督点和零距离监督两种方式,确保群众诉求得到充分反映。

开展群众路线教育,提高干部思想素质。活动伊始,高新区制定了《工作安排方案》和《教育实践活动总体配档表》等,根据服务基层对象不同,划分成多个调研组,深入机关、企业等基层单位开展专项调研,共征求到基层单位对纪委和组织人事部在“四风”方面和工作方面的意见344条。

活动开展期间,纪委监察局认真受理转办投诉,建立了领导班子成员紧密联系原则,每人负责联系5-6个部门,及时了解各部门党风廉政建设各项工作的开展情况,落实有关规定,促进领导干部廉洁自律,扎实做好行政审批项目的清理工作,建立落实“八项规定”情况月报制度。组织人事部利用内网,建立网上交流学习平台开展党的群众路线专题讲座,提高了党员干部的责任意识、岗位意识、廉洁意识。活动中,高新区从“科室树立工作,个人查摆问题”活动中,共查摆出各类问题300余条,组织人事部认真撰写对照检查材料,确保查摆问题触及思想,受到警醒。

2013年,高新区把基层党建工作纳入高新区年度考核体系,深化基层党建,夯实发展基础,使基层党建工作成为能够量化考核的“硬指标”,出台了《关于加强基层基础工作的意见》,工作重心向基层倾斜,按照人财物、责权利相统一的原则,成立了由淄博保税物流园区管委会、宝山生态科技园区管委会和四宝山街道办事处组成的基层管理机构,理顺了基层工作机制,做实做强基层管理单位,认真落实“阳光村务”、“一室三中心一代管”、“街道机关干部包村”等工作制度,全面推进村民事务干部代办工作,群众满意率达84.3%,并深入开展“建组织、扩覆盖”活动,新建“两新”党组织25家。同时,扎实推进“老党员关爱工程”建立“四必访”制度,走访慰问建国前老党员81人次、困难党员92人次,发放慰问金15.3万元。深入党的群众路线教育实践活动、党员干部联系困难家庭活动,全区709名党员干部联系困难家庭341户,贫困生34名,筹集各类走访慰问物资40456元。

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