东岳集团弥补区域位置劣势 人才在哪里研发中心建到哪里

□本报记者孙源泽程芃芃

沿308国道驶入桓台县唐山镇，不一会儿就可以看到一排蓝白相间的建筑，那便是东岳集团。

谈到东岳集团，不能不提他们自主研发的两张膜，一张是打破国外30年垄断的“争气膜”——氯碱离子膜，一张是对氢能汽车产业意义重大的“争光膜”——氢燃料电池膜。然而，就是这样一家企业在向更高水平发展时，也遇到了人才短缺的难题。

“我们要继续研发新产品需要更多更高层次的人才，但是我们的区域位置并不占优势。”东岳集团副总裁李玉文说，地处三线城市的乡镇，与一线大城市和大城市辐射区相比，东岳集团的确没有区位优势。

东岳集团负责人力资源招聘的专员荣婷婷说：“招聘的时候明显感觉到，重点院校的毕业生更倾向于到北上广的国企或者外企工作”。

“抱怨是没有用的，解决人才缺乏问题，一是认清和大城市的企业比，我们处于劣势；二是学会变通弥补劣势。”李玉文说，从去年开始东岳集团转变思路，和高等院校及科研院所合作共建研发中心，共筹研发团队，由“招才”变“找才”，人才在哪里，就去到哪里。

作为硅氟材料行业里为数不多有完整产业链和国家实验室的企业，东岳集团充分利用产业优势弥补自身在招才引智上的劣势，为科研院所和学校的研发人员提供资金支持、实践经验，构建产学研大平台成为东岳集团人才政策的“大卖点”。

“对于那些在研发中心为我们工作的人，我们按照当地同类人才的市场价格给予他们报酬，有相应的股权、期权等激励机制；工作时间、工作地点、工作形式都可以变通。”李玉文说。不但院校里的科研人员可以到研发中心工作，东岳集团也充分尊重已经在集团工作的研发人员的意愿，他们也可以选择到外地的研发中心工作。

目前，东岳集团与上海交大、北京化工大学、清华大学、山东大学、中科院兰州化学物理研究所等高校、科研院所共建16个研发平台，开展合作项目46个，整合签约行业高端人才215人。北京研发中心、上海研发中心、深圳研发中心、加拿大研发中心都已完成选址，并建立了筹建队伍，其他研发中心也正在加速推进中。

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