高青:扎牢“铁笼”转作风 □本报记者　刘淼　通讯员　李峰　朱莉娜

今年以来,高青县以加强干部作风建设为主线,以密切联系群众为核心,着力解决群众反映强烈的突出问题,扎实开展抓学习、建氛围,抓制度、立规矩,抓落实、强队伍系列活动,扎牢织密“制度笼子”,干部作风明显好转。

考勤治懒强监管

开展常态化考勤治懒专项活动,着力整治为官不为、为官乱为。强化明察暗访,紧盯重要时间节点,开展集中明察暗访7轮,查处违反中央八项规定精神问题9起,处理13人,给予党纪政纪处分10人,通报曝光9人。深化专项治理。规范公车管理使用,查处违规问题7起、处理9人。深化收送“红包”及购物卡问题专项整治,收缴红包礼金29.48万元。落实婚丧喜庆事宜报告制度,对135名子女升学的领导干部早提醒、早监督。开展农村集体“三资”监管调研,督促整改问题97个；固化问责机制。对环保工作监管不力的3名领导干部问责,对11个安全生产督导不力的单位通报批评；完善长效机制,研究制定《关于加强自身建设的意见》等制度,扎紧织密制度笼子,为作风建设常态化、长效化提供制度保障。

从严奖惩增活力

高青县创新施行积分制考核、差异化评价。考核项目主要包括生态高青建设、山东黑牛发展、新型城镇化与百村改造工程、党的建设等内容,根据实际工作完成量积分,上不封顶。差异化评价就是按照上年度综合考核成绩把镇、街道分为三个等次,根据本年度综合考核成绩,对第一等次的前两名及第二、三等次的第一名授予“干事创业先进集体”称号。

全县248个行政审批窗口全部集中到县政务服务中心“一站式”办公,审批事项由648项减少到56项,精简率71%,减幅率全市第一。推行行政问责立项督查机制。把作风建设与服务发展、服务民生紧密结合起来,建立考核、督查、问责相统一的岗位目标考核评价机制。对于落实全县重点项目、重点工作重视不够,不靠前指挥,工作进展慢,打不开局面的部门,一律取消评选“干事创业先进集体”资格,并对班子进行适应性评估,不适合工作岗位的,坚决调整或调离。

真情服务惠民生

坚持把能力建设和提高素质作为干部修身立命,坚持问题导向主动问需于民,坚持进一步畅通联系服务群众渠道。将干部作风建设作为群众满意工程,坚持以问题为导向,在服务群众、惠及民生中转变并检验干部作风。实行县委常委和县人大常委会主任、县政协主席联系部门、镇办、村居、重点项目,挂包重点信访案件制度,在33个部门开展机关效能建设公开承诺活动,在109个单位开展党风政风行风建设评价活动。建立12345-07民生热线,开设“县长百姓面对面”、“政风行风热线”栏目,广泛倾听群众呼声。在镇、街道实行《干部民生联系卡》制度,组织广大镇村干部走村入户,问需于民、解决问题,宣传政策、解疑释惑,服务民生、干部代办,实现干部联系群众“户户到”,解决服务群众“最后一公里”的问题。

新闻推荐

粮食烘干:何止解了农民“晒粮难”

田间收获的粮食“不落地”,直接烘干并存储。图为全市秋季粮食生产全程机械化暨临淄区玉米籽粒收获烘储一体化推进现场会粮食烘干存储一体化作业区。“晒粮”是多少年来普遍存在的“老大难”。每...