为教书育人提供优质教师队伍 ——高青县教育局积极推进教师队伍建设年活动(之二)新报记者　陈伟　通讯员　李勇　马东惠

活动拓展引领教师专业发展

2012年4月23日—28日,高青县举行第三次初中教师基本功比赛,133名教师展示了“解题能力”“文本解读”“实验操作”“问题设计”“课件制作”等方面的学科基本素养；8名校长参加了全国第十届中小学信息技术创新与实践活动培训,并对150名教师进行了竞赛项目培训,在市级初选中的5名教师项目中,共有21组教师顺利入围。

2012年7月28至30日,26名教师参加了在北京昌平举办的第十届NOC活动决赛,参与了网络教研团队、班主任信息化技能评优、教学实践评优、多媒体学习工具评优和幼儿园教育活动设计与实践评优五个项目的竞技,有3名教师获得一等奖,18名教师获得二等奖,5名教师获得三等奖,淄博代表队荣获了全国团体总分第一名；此外,还有20名校长参加了基于“云架构的数字化校园”建设全国研讨会；在全市电子白板整理课例评选中,该县选拔21名教师参与上报并获奖；开展了信息技术与课程整合优秀课例评选活动等等,获省级一等奖1项,二等奖一项,市级一等奖7个,二等奖16个,三等奖25个等等。

一系列活动的开展,进一步培养了教师的自我发展意识,引领学校促进教师专业化成长,从而推动了课堂教学改革向深层次发展。

评先树优激活教师工作潜能

去年,高青县教育局组织开展了“高青县教育杰出人才”评选表彰工作,实行C、B、A逐级晋升制度,三个层级管理期均为三年。在管理期内,高青县安排一次休养考察活动,组织三次健康查体,A级享受“双薪”待遇,B级享受每人每月2/3月薪政府特殊津贴,C级享受每人每月1/2月薪政府特殊津贴。同时,县财政按A、B、C三个层级每人每年5000元、3000元、2000元设立“高青县教育杰出人才”专项教研资金,并在外出学习培训等方面优先。

此外,高青县教育局还组织年内评选“认真专业务实标兵”50名,打造一支专业素质过硬、工作态度端正、工作作风优良、工作实绩突出的教育干部队伍。

为加强师德建设,促进教育事业科学发展,高青县教育局组织开展了高青县第六届师德建设先进集体和第九届师德标兵、十佳师德标兵评选表彰。共表彰高青县师德建设先进集体10个,高青县十佳师德标兵和师德标兵共30人。

一系列稳步提高教师待遇、着力提升教师水平的措施,切实增强了教师的职业吸引力,越来越多的优秀人才选择从教,越来越多的基层教师享受到了职业幸福感。

布局调整,促进城乡均衡发展

2012年是高青县教育资源调整的重要阶段。去年一年,高青一中扩建工程基本竣工,高青一中、二中顺利合并,高城、唐坊及花沟初中的学生进城就读。

在教师调配上,高青县教育局通过学科专业知识考试,为新建初中调配教师125名,确保了暑假后新建初中的正常开学。同时积极开展城乡教育对口支援活动。每所县属学校与一所或几所农村学校结对,建立长期稳定的“校对校”干部教师对口支援关系、硬件资源对口支援关系。县属学校在学校管理上对农村学校进行帮扶,提高结对学校的教育管理水平；在教学上给予农村学校帮扶,提高结对学校的教育教学质量；在办学条件上给予结对农村学校帮扶,改善结对学校的办学条件。

此外,高青县教育局协调组织县内名师送教下乡活动,组织实验小学、中心路小学等学校的部分名师到常家、赵店等镇进行名师送教下乡活动,把一些先进的理念及教学方法带给农村学校的教师,实现了资源的传递和共享,对区域教育均衡发展做出了一定的贡献。

一年来,广大教师愈发坚定了教书育人的理想信念。高青县教育局将继续加强教育队伍建设,全面提高教育队伍素质,为提高教育教学质量奠定坚实的人力资源支撑。

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