肃南创新机制激发专业技术人才活力

肃南讯肃南县创新体制机制，用活用好各项优惠政策，全力激发专业技术人才活力。

该县针对事业单位中高级岗位不足、专业技术人员工资待遇晋升难问题，制定实施《肃南县专业技术人员限额外享受工资待遇办法》，打破岗位限制，完善人才激励机制，对业绩突出、符合聘任条件的专业技术人员积极兑现相应岗位工资福利待遇。目前，已有141名专业技术人员享受高一级岗位等级工资待遇。认真实施《肃南县教师“县管校聘”管理体制改革实施意见》，全面落实中小学教职工“以县为主”管理体制，建立县教体局统一管理、学校按岗聘人、教师有序流动的用人机制和能上能下、能进能出的教职工动态管理机制。严格落实乡村教师职称（职务）评聘制度，实现职称评审、岗位管理和聘用制度相互匹配、有效衔接。统一中小学教师职称体系，使小学教师也可正常评审副高级和正高级职称。目前，在专业技术职称评审中，全县专业技术人员中高级岗位比例上调了10%，落实了免予外语考试、放宽计算机应用能力考试条件，中专毕业在肃南从事本专业工作25年以上人员，可申报副高级职称等，极大激发了各类专业技术人才工作积极性。   （王荣文）

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