防就业歧视“暗箭”政府要率先亮“坚盾”

商报讯 （首席记者 丁炜娜 记者 李杨） 增加就业岗位，促进就业公平。就业是民生之本，它和每个人实现发展的空间和可能性紧密相连，就业也一直是政府谋划民生的头等大事，但如何能够享受到就业公平、如何不遭遇就业歧视这一问题困扰着很多求职者。在昨日本报征集全国两会的建议中，很多市民将关注的目光放到就业过程中遭遇就业歧视的现象上。

A【女学生说】  找工作 遭遇“院校歧视”

昨日，2013年大学毕业的罗艳打进本报热线8119000讲述了自己找工作的遭遇。去年毕业在家“蜗居”半年之后，她开始踏上漫漫找工作之路。“现在每年的毕业生多达几百万，我的学校既不是‘211’，也不是\‘985’，去找工作能够明显感觉到被歧视。这是否就是一种隐性的院校歧视呢？”罗艳疑惑地问着记者：“在很多次投简历的经历中，对方单位不问我有什么技能，只问我是不是\‘211’\‘985’院校毕业。在找工作的过程中，很多的企业都是把大学毕业生的能力与学历层次以及毕业院校的录取批次挂钩。另外，许多用人单位招聘时对求职者的毕业院校、性别等因素，都是存在不同情况的歧视。”

“我们国家缺乏完善的反就业歧视法律体系，缺乏有力的反就业歧视行政措施，缺乏健全的反就业歧视监督机制和救济机制，高校毕业生就业歧视现象仍然普遍存在，就业不公平的现象愈演愈烈。”罗艳建议：“希望人大代表或者政协委员能够在大会上给我们呼吁呼吁，少一点就业歧视，少一点性别歧视。企业用人也好，机关用人也好，还是要看人的全面素质。”

B【企业说法】  产生“就业歧视” 事出有因 

“在性别上，考虑女性生育、哺乳等因素将改变用工计划，增加用工成本，因此个别用人单位会存在着‘重男轻女\’的性别歧视。在年龄上，考虑年轻员工身体健壮，患病率低，节约医疗费用，请病假的几率低，劳动生产率高，于是过度提高年龄标准，产生年龄歧视。就业中的户籍歧视，不同的单位不尽相同。有的单位愿意用外地员工，并提供住房，目的是随时可以实施加班，减少用工数量；有的单位愿意要本地户籍的，除了容易降低‘不辞而别\’风险之外，亦可以不提供食宿条件，降低用工成本。”兰州皓文会展服务有限责任公司相关负责人裴瑜娟告诉记者：“其实，在用人过程中存在这样或者那样的‘歧视\’，在我们用人单位来看，是有其原因的。如用人单位之所以愿意聘用有工作经验者，根本原因是为了节约培训成本，使应聘者一上岗便可以独当一面，节约用人单位的用工成本。” 

C【记者调查】  七成多高校毕业生遭遇过就业歧视

有资料显示，七成多的高校毕业生遭受过就业歧视，90%以上的招聘广告中含有歧视性条款，许多毕业于普通高校的毕业生在就业起点上就面临歧视。记者在兰州市各大人才市场走访时了解到，随着近两年高校毕业生数量增加，“就业难”与用人单位“门槛高”之间的矛盾日益加剧。“不少政府机关、企事业单位在招聘标准中频频设置‘院校条款\’，非名校毕业生不要。”一位刚刚在甘肃省高新人才市场登记招聘信息的毕业生告诉记者。

除了“院校歧视”，目前还有很多女生在毕业后面临“性别歧视”，怀孕、生孩子、做家务、照顾老人……千百年来，中国“男主外、女主内”的传统观念，让很多岗位更倾向于选择男性职工，女性的就业选择范围无形中被缩小，对于女性就业的“隐性歧视”仍在很大范围内存在。“在我们参加招聘会的时候，很多女同学跟我一样，在看到招聘启事上注明‘仅限男性\’的标注后，就感到很失望。”毕业于兰州商学院的小耿告诉记者，“我学的是经济管理专业，在专业的学习过程中，男同学比较多，但我认为女性有着自己的优势。如果因为女性需要承担怀孕、生子就要遭受性别区别对待，这确实不公平。”

“女大学生是高成本劳动力。”在记者的采访中，这成为企业拒绝女生的主要理由。女大学生尤其女研究生在毕业后，可能很快就面临结婚生子问题，用人单位对此颇有顾虑。我国劳动法、妇女权益保障法等多部法律，明确了女性就业权利，要求企业和单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。“但实际上很多用人单位在招聘中，还是更倾向于选用男性职工，有些女性求职者虽然很优秀，还是被各种理由婉拒在门外。”全国政协委员、肃南裕固族自治县一中教师贺颖春坦言，有些单位直接在招聘广告中设置性别要求，有些虽然没有明说，但在后续面试环节仍存在隐性歧视。

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