山丹 多管齐下抓好干部培养管理

山丹讯山丹县以强化实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，以从严管理监督为保障，持续抓好干部培养管理工作。

将教育培训作为提升干部能力素质的有效抓手，开发本土红色教育基地，打造赴外培训基地，创新办班模式，分层分类精准实施教育培训，大力实施“党校课堂”主厨、“网校课堂”点单、“夜校课堂”加餐、“实践课堂”进补等全方位立体化教育培训模式，共举办各类培训班200多场次，培训人员4万多人次，全面完成各类培训任务。坚持在工作中历练，在岗位上培养，把基层一线挂职历练作为弥补不足、提升干部本领的重要途径，大力实施“青带蓝”“传帮带”“老带新”行动，精选政治素质高、业务能力强、工作经验丰富的“导师”与挂职干部“结对子”“拜师徒”，通过不定期召开挂职干部工作交流座谈，实地观摩学习典型事迹等，引领挂职干部快速成为岗位能手、业务专干，促使他们在一线中成才、在锻炼中提升，实现其自身各项能力素质的完善和提高。严格落实党管干部原则，突出政治标准，树立崇实重干鲜明导向，统筹干部资源优化配置，做到人岗相适、人事相宜，选干部配班子的精准化、科学化水平得到不断提升。落实优秀年轻干部和“三方面”干部培养选拔计划，形成梯次配置、有序递进、后继有人的干部队伍结构。强化干部日常监管，扎实推进提醒函询诫勉、重大事项报告报备、个人有关事项报告、因私出国境管理等工作落实，进一步提升管理监督实效。充分发挥提醒函询作用，对发现苗头性、倾向性、潜在性问题早提醒早纠正，做到该函询的函询、该诫勉的诫勉。使党员干部知边界、明底线，懂规矩、守纪律，做到按章办事、以身作则、严于律己。同时，结合工作实际，持续修订完善考核办法，强化考核结果运用，进一步提升考核工作水平。（薛玮）

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