民乐人社局深化职称评审改革激励基层一线人才

民乐讯民乐县人社局创新职称评审方式，强化服务效能，有效激发基层一线人才活力。

完善职称评聘制度，鼓励专业技术人员向基层一线流动，县区专业技术人员晋升高级职称必须有一年以上基层服务或工作经历。高级专业技术岗位限额在总额不变的前提下，向乡镇事业单位倾斜，在现有岗位基础上，把县及县以下中小学教师专业技术高级岗位结构比例总体提高5%；严格落实对符合条件的在基层工作满20年及以上并仍在基层的专业技术人员，不受岗位数额限制评聘中级职称；对符合条件在基层工作满30年及以上并仍在基层工作的专业技术人员，不受岗位数额限制评聘高级职称。成立专业技术人员限额外工作领导小组和专业技术人员职称评聘工作领导小组，制定出台《民乐县疫情防控期间一线医护人员优先评聘职称实施方案》，先后为3名疫情防控一线医护人员优先评聘职称。完成事业单位1305名专业技术人员的岗位认定和聘用工作，为527名企事业单位专业技术人员评审职称，为189名企业人才评定市内企业有效职称，为185名农村实用人才评定农村市内有效职称，有效激发乡村实用人才创业创新活力，为乡村振兴提供有力人才支撑。

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