民乐 优化机制为乡村振兴注入人才动能

民乐讯民乐县着力优化人才引、培、励机制，不断提升各类人才服务经济社会发展能力，使人才振兴成为推动全面实施乡村振兴战略的新引擎。

优化政策机制，激发引才活力。制定出台《关于进一步加快推进人才工作创新发展的意见》《民乐县人才工作顾问聘请管理办法（试行）》《民乐县鼓励企业引进急需紧缺人才办法（试行）》等多项政策措施，以良好的政策环境选才聚才。持续实施“3+3”重点产业组团引才计划，引进高层次人才（团队）49名、各类专业技术人才127名，急需紧缺人才97名。强化培育机制，提升服务能力。建立院士专家服务中心、基层专家科研工作站和人才创新孵化基地15个，农村人才实训示范基地和劳动力就业创业服务平台12个，举办“企业家大讲堂”“企业家精神和工匠精神进企业”宣讲活动6期，选派140多名企业经营管理人才赴上海交大、厦门大学等高校培训学习，举办各类实用技术培训30期，大力培育农村实用技术人才3300人次，各类人才服务乡村振兴的能力不断提升。健全激励机制，促进引领带动。加大对现有院士专家服务中心、省级企业技术中心、市（县）级专家工作站、优秀人才专家工作室等平台载体扶持力度，对创新能力强、发展潜力大的人才，在资金、政策、项目等方面重点进行扶持。设立“民乐英才”“县域外优秀人才服务家乡贡献奖”，健全崇尚业绩、社会认可的人才选拔、评价、激励机制，培树人才典型模范，激励各类人才在服务乡村振兴中建功立业。（曹加瑶）

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