甘州民乐聚才引智促发展

甘州讯（记者马岳荣）甘州区按照中央、省、市人才战略思想，大力实施科教兴区和人才强区战略，积极引进急需紧缺人才，合理用好用活现有人才，为建设幸福美好新甘州提供强大的人才保障和智力支撑。

不断完善人才联系机制，27名区级领导干部带头联系31名优秀人才，带动各级党组织联系361名优秀人才。建立人才引进“绿色通道”，区人民医院、妇幼保健院实行编制备案管理，招录专业技术人才92名。依托创新创业、拓展训练等教学基地，培训党政干部3452人次、社会人才2452人次、农村实用人才7200人次。推荐确定教育、城建等行业拔尖人才59名，评选“甘州英才”50名。搭建企业与河西学院、职教中心合作平台，培养高技能人才300多名。选派177名科技特派员、73名专业技术人员进村驻点，建立科技示范点38个，培育农产品示范基地20个。整合培训资源，着力新型职业农民培育，开展新技术新品种试验示范和实用技术培训，积极推行“培训-鉴定-就业”模式，鼓励“土专家”“田秀才”深入田间地头手把手传授种植养殖技术。坚持把开展社会工作服务、培育孵化社会组织、壮大社工人才队伍、发展志愿服务和公益慈善事业作为强化社工人才工作的重要内容，通过平台共建、资源共享、信息互通、服务互联，积极向用人主体放权、为人才松绑。不断加大人才保障力度，将人才发展经费列入区财政预算，安排资金专门用于人才引进、培养、服务，及时为高学历、高层次人才落实人才待遇，定期对领军人才、拔尖人才等高层次人才进行慰问、健康体检，对做出重大突出贡献的人才在职称评聘方面给予优先照顾，营造了良好的人才发展环境。

民乐讯民乐县牢固树立人才引领发展的战略意识，紧扣县域经济发展重点，广泛吸纳各类人才回流创业，真正使人才成为县域经济发展的有力支撑。

健全机制招才。制定完善《关于进一步加快推进人才工作创新发展的意见》等20多项政策，形成较为完备的人才政策体系，着力破解引进人才的政策瓶颈，吸引各类优秀人才来民投资兴业。强化联络引才。充分发挥乡情纽带作用，不断完善县域外人才日常联络机制，制定《民乐县人才工作顾问聘请管理办法（试行）》，聘请5名县域外民乐籍优秀企业家、学科带头人、科研专家等担任人才工作顾问，定期开展帮扶培训、创业指导、招商引资、经贸合作等活动。至目前，共落实回乡创业意向性项目8个。创新举措聚才。坚持筑巢与引凤并重，充分发挥生态工业园区、国家农村产业融合发展示范园吸纳人才的平台优势和洼地效应，制定出台《民乐县支持工业企业发展的十八条意见（试行）》，通过“全职引进、按需选派、专场招聘”等方式，鼓励大专院校和科研院所人才携带项目落户民乐。先后引进海升集团、台湾千卉等科技创新团队7个，高层次人才49名，创办企业5家，建成院士专家服务中心和基层专家科研工作站7个。建强平台用才。建立重点实验室5个，建成院士专家服务中心、基层专家科研工作站和人才创新、孵化基地15个，人才实训示范基地、人才车间25个，为各类人才搭建多样化创新平台和阶梯式成长空间，促使更多人才各展其能、择能就任，不断提升人才服务经济社会发展水平。（杨军）

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