民乐完善机制助推人才回流反巢

民乐讯民乐县紧紧依靠优势教育资源，不断完善“才源”引进机制，深入实施县域外民乐籍人才回流计划，服务全县经济发展。

完善制度健全机制，强化政策引领。制定实施《关于加强新时代人才培养引进工作的实施方案》，紧紧围绕“一轴四区”乡村振兴示范带建设等重点领域，深入实施县域外民乐籍人才回流计划。扎实开展80后、90后企业家和返乡创业优秀人才摸排工作，修订完善县域外人才名录，通过健全完善《民乐县人才顾问聘请管理办法（试行）》等系列政策，吸引更多优秀人才返乡创业，为全县经济社会发展贡献智慧力量。搭建平台拓展渠道，提供广阔天地。立足县域经济发展大局，成立民乐丝路花海田园综合体县级专家科研工作站，聘请南京农业大学、西北农林科技大学等6名有关领域专家进站工作，开展培训指导、科技研发等活动。依托落户民乐生态工业园区的海升集团、菜源商贸等重点企业，创建人才车间5个、实训基地4个，进一步拓展发展渠道，为各类人才干事创业提供平台保障。加强联系提升服务，优化发展环境。制定完善《民乐县党委联系服务人才办法（试行）》等政策，深化“弘扬爱国奋斗精神·建功立业新时代”活动，组织县域内外高层次人才召开座谈会，强化与县域外人才沟通交流，力促县级领导联系服务高层次人才常态化制度化。同时，切实加强对县域外民乐籍人才在个人权益等方面的保障力度，及时为高层次人才落实相关待遇，定期对领军人才、拔尖人才进行慰问、健康体检，为人才提供“保姆式”服务，不断形成爱才惜才的发展环境。（杨松林）

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