民乐“互联网+”创新公立医院便民服务

民乐讯民乐县围绕管理体制改革，创新公立医院运行机制，引进集互联网+医疗、移动支付、人工智能为一体的新型医院信息管理系统，调动医务人员工作积极性，使患者就诊更便捷、更智能、更人性化。

建立健全组织领导体系，成立公立医院综合改革工作领导小组，为公立医院综合改革顺利推进提供坚强的组织保障。深化人事制度改革，落实县级公立医院用人自主权，新进人员全部实行公开招聘，临聘人员进行自主招聘；全面推行全员竞聘上岗、按岗聘用、合同管理制度，县级公立医院所有在编在职人员实行岗位管理责任制，临聘人员全部实行聘任制管理，建立起能上能下、能进能出的用人机制。深化分配制度改革，制订了《县级公立医院绩效考核及绩效工资方案》，将县级公立医院院科两级收支结余的30%作为绩效工资，医务人员绩效工资与考核结果挂钩，实现多劳多得、优绩优酬、同工同酬，充分调动了医务人员的工作积极性。推进医院信息化建设，县级医疗机构投资410多万元，引入更为专业、规范的集互联网+医疗、移动支付、人工智能为一体的新型医院信息管理系统，以医共体为基础涵盖了患者自助服务、医学影像、移动查房、综合护理等12个管理系统，使医院管理倾向于制度化、规范化、精细化，使患者就诊更便捷智能、更人性化。（段海月）

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