坚持人才支撑取向推动转型跨越发展

□杨艾琳

省十二次党代会报告指出，要坚持人才支撑取向，做到人才资源优先开发、人才投资优先保证、人才制度优先创新，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好环境。作为组织部门，要全面贯彻落实省十二次党代会精神，认真履行牵头抓总的工作职责，不断改革创新人才队伍建设举措，提高人才工作科学化水平，努力为推动高台科学发展、转型跨越提供坚强的人才支撑。

一、以培养人才为第一要务，引育并举，为推动转型跨越提供坚实保障。一是创新理念，加快人才培养步伐。要大力培育专业技术人才，组织拔尖人才开展建言献策、咨询论证、结对帮带、科技服务等活动，选派专业技术人才到农村、企业蹲点服务指导，鼓励支持专业技术人才到基层建功立业。要积极培养乡土人才，按照“一村一品”的要求，依托现代农业、设施蔬菜、畜禽养殖等特色产业，培养致富能力强、带富能力强的“双强”型乡土人才，继续做强做优“乡土人才超市”，让更多的“土专家”、“田秀才”带领农民持续稳定增收。要精心培育党政人才，坚持在转型跨越上无功就是过、平庸就是错、无为就让座的用人导向，进一步激发广大干部建功转型跨越的激情。要悉心培养村级管理人才，深入实施村干部创业助力计划，加强对村干部的创业培训、创业指导、政策扶持、跟踪服务，帮助每位自主创业的村干部敢创业、能创业、创成业。二是转变方式，拓展人才引进渠道。着力开辟引进急需人才的“快车道”、引进高层次人才的“直通道”、引进特殊人才的“绿色通道”，多渠道、多形式引进工业经济、城市规划、生态旅游等重点项目、重点领域急需紧缺人才。探索柔性引才方式，注重智力引进和项目引进，不断加强院地、院企合作，为重点产业和重点领域提供人才智力支撑。

二、以用好人才为第一责任，多管齐下，为推动转型跨越提供有力支撑。一要盘活人才。建立以市场为导向的人才流动机制，促进人才合理流动。注重加强对人才流动的宏观调控，清除人才流通中的各种限制，疏通各种人才流通渠道，完善人才市场体系，吸引人才流向乡镇、民营企业，缓解工农业生产第一线人才相对匮乏和机关、事业单位人才相对过剩的矛盾，保证各个领域对人才需求的动态平衡。二要用准人才。根据人才的工作能力、性格气质、业务特长，合理调配人才资源，把人才放在最适合的位置、最能激发潜力的岗位上，让人才的潜能充分释放。三要用活人才。坚持德才兼备原则，科学评价和选拔人才，切实做到“求真务实的给机会，埋头苦干的给岗位，默默奉献的给地位”，积极为各类人才干事创业和实现价值提供有利条件，搭建工作平台。四要用好人才。坚持管宏观、管政策、管协调、管服务，创造有利于人才创业创新的环境，在保障人才各项利益的同时，充分发挥各类人才的主观能动性，达到人才效益最大化。

三、以留住人才为第一目标，统筹兼顾，为推动转型跨越营造良好环境。一是紧靠政策引导，以优良的创业环境留才。认真落实加快引进急需紧缺人才的意见和高层次人才引进办法，尽可能地制定各类优惠政策，为各类人才施展才华提供广阔舞台，营造良好的发展环境，把人才创业的内在动力和政策扶持的外在推力结合起来，激发各类人才创业活力。二是注重感情激励，以优良的生活环境留才。建立并推行领导联系人才、定期慰问人才、优秀人才考察学习、免费健康体检等制度，关注优秀人才的工作和生活环境，积极帮助优秀人才解决工作调动、住房、子女家属就业、社会保障等方面的困难，以亲情、乡情和友情为纽带，用真情感动人才、留住人才。三是强化物质激励，以优厚的待遇留才。改革事业单位收入分配制度，把知识、技术等作为重要的分配要素，实行按岗定酬、按任务定酬和按效益定酬等办法，真正把绩效工资与工作业绩挂起钩来，提倡智力入股、技术分红、重智酬勤、优劳优酬，激励人才以一流业绩赢得一流报酬，鼓励人才干事创业，推动人才优势转化为发展优势。（作者：高台县委）

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