滕州市审计局不断加大人才培养力度提升青年干部素质 增强岗位履职能力

甘甜报道

本报讯为进一步提升青年干部整体素质，今年以来，市审计局多措并举加大青年审计人才培养力度，增强岗位履职能力，为审计事业发展培育接续力量。

该局持续打造不同主体、不同层级的线上线下理论学习阵地，为青年干部提供学习平台，拧紧青年干部世界观、人生观、价值观的“总开关”。推行审计导师“传帮带”制度，选派作风实、能力强、业务精的审计骨干作为青年干部的帮带导师，“一对一”结对帮带培养。采取“老手拉新手”的形式，在业务技能、工作方法等方面传授知识、经验技巧，提升审计“新兵”的理论及实践操作能力。着眼于提升青年干部岗位履职能力，该局量身定制专题培训课程，培训内容涵盖审计相关法律法规解读、审计实务运用、审计案例解析、大数据应用等方面，业务能手结合自身工作进行授课，使青年干部尽快系统掌握审计业务知识，打牢审计基本功。坚持一线培养人才的思路，积极为青年干部铺路子、搭台子、压担子，让青年干部“工作在一线开展，问题在一线解决，经验在一线积累，才干在一线增长”。系统谋划审计重点攻关项目，引导青年干部积极参加高水平、高层次审计项目，促进青年干部尽快成长。

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