搭建平台 落实政策 订单培训滕州市多举措保障民企用工需求

本报讯（见习记者刁文鑫）就业是民生之本。扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，就要把就业摆在首位。今年以来，滕州市强化领导、健全机制，多措并举、优化服务，全力以赴帮助民营企业破解用工难问题，助推经济高质量发展。统计显示，前三季度，滕州市民营企业在岗职工超过35万人，新增就业9762人，占全社会新增就业的65%。

突出“线下+线上”，搭好招工用工供需桥梁。为帮扶民营企业解决招工用工难问题，滕州市抽调30余名相关业务骨干，组成企业就业专员服务队，建立岗位人才信息库，为民营企业招工用工提供“一对一”服务，先后为692家企业解决用工9500余人。依托“山东——名校人才直通车”“山东枣庄——高校人才直通车”等平台，开展线上招聘，着力打造“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”全天候服务新模式。前三季度，滕州市共发布网上招聘信息21期，举办线上招聘会46期，参加民营企业1084家，初步达成意向11675人。其中，为民营企业招聘高校本科以上毕业生600余人。

突出“定点+订单”，创新职工技能培训模式。滕州市针对机械机床、化工、新材料、食品医药、家居装饰等重点产业企业对中高级技工的需求，整合山东化工技师学院、枣庄科技职业学院等高职院校的培训资源，成立新旧动能转换培训学院，深化校企合作，开展“订单式、定向式”培训，每年为滕州产业发展提供中高级技工技师3000余人。主动对接“山东省职业培训网络平台”，（下转第2版）

（上接第1版）组织金长城（腾达）职业培训学校等25家职业培训学校加入网络平台，开展线上技能培训，累计完成线上培训13991人。在此基础上，滕州市于近期组织开展线下培训，培训人员达到8485人。

突出“政策+资金”，全力支持企业应对疫情。滕州市积极引导农民工等本地求职人员就地就近就业，统筹做好农民工错峰返岗输送工作，开展包车“点对点”返岗用工服务，先后组织包车78辆次，帮助滕州企业运送务工人员1400余人，协调外来高端人才40余人返滕。全面落实各级支持企业应对疫情政策，如“省20条”“滕州14条”等暖企措施，截至9月底，累计落实各类政策资金2700万元。其中，402家企业享受到稳岗返还资金，惠及职工35775人，规模是去年同期的3倍。此外，一次性用工补贴、一次性吸纳就业补贴、公益性岗位补贴、吸纳高校毕业生社保补贴等惠企资金及时到位，为应对疫情带来的影响、维护广大职工权益，提振企业发展信心，起到了积极的促进作用。

突出“机制+平台”，全面优化企业用工环境。滕州市积极开展“入企五问”活动和疫情期间民营企业用工情况线上调查，对梳理的问题及时反馈给民营企业服务队、驻企特派员等，先后帮助企业破解各类招工用工方面的问题90余个。组建民营企业和中小企业法律顾问团，积极为民营企业提供包括招工用工、社保缴纳等方面的法律咨询。依托市中小企业公共服务平台，开通企业家“量见云大学”线上免费培训平台，开设人才管理等课程，进一步提升企业家的人才意识。积极落实“枣庄人才18条”“滕州人才17条”等人才新政，依托110余家企业省级研发平台和政府搭建的“双创中心”等协作创新平台，先后帮助民营企业柔性引进高端人才86人，进一步优化人才生态，坚定发展的信心和决心，加快推动民营企业创新发展、高质量发展。

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