滕州市全力打造高素质专业化教师队伍

本报讯（融媒体记者李卉）教师是教育事业发展的第一资源和核心要素。近年来，滕州市坚持把教师队伍建设作为最重要的基础工程来抓，优化顶层设计，强化务实举措，深化改革创新，多措并举培养造就一支师德高尚、业务精湛、充满活力的高素质专业化教师队伍，为办好人民满意的优质教育打下了坚实基础。

滕州市坚持教育用人优先补充、教育用地优先保障、教育投入优先安排，在领导精力、政策支持、资金投入上给予重点倾斜。注重加大教育投入，不断提高教师待遇，在财政收支矛盾突出的情况下，克服困难统一了城乡教师工资标准和社会保障政策。2018年，把镇街教师农岗补贴、一次性奖金、医疗保险，及退休教师的住房补贴、取暖费全部纳入财政统筹发放，及时兑现了物业补贴。全面落实农村教师津贴补贴政策，人均每月400元。不断提高班主任津贴标准，义务教育学校每月人均300元，高中和职业学校每月人均400元。去年教师节，市财政列支150万元重奖教育教学先进个人，并全部记三等功，激发了广大教师的积极性、创造性。

滕州市健全教师年度补充机制，在教师队伍整体超编的情况下，着眼优化结构、提升素质、持续发展，加大教师招考补充力度，去年以来，滕州市引进高层次紧缺专业人才85人，公开招考新教师530人，为教育事业改革发展输送了新鲜血液。重视加强教师专业成长，从生均公用经费中计提5%专款保障教师培训工作，去年滕州市义务教育学校师训经费近620万元。坚持面向全员、突出骨干、倾斜农村，通过走出去、请进来、骨干示范、远程研修等多种形式，年均培训干部教师1.5万人次。实施名师、名班主任、名校长“三名”工程，评选两届教学名师62名，设立市镇校三级名师工作室129处，广泛开展名师送教、师徒结对等活动，促进了教师队伍整体素质的提升。近年来，先后有7人被评为滕州英才，150人被评为枣庄名师、名校长、教学能手和特级教师，17人被评为省教学能手、特级教师、齐鲁名师和名校长。

滕州市改革创新，激发教师队伍活力。加快推进“县管校聘”管理改革，核定教师编制10602个，及时调整编制340个，设置临时周转编制400个，全面实现教师工资、编制和专业技术岗位滕州市统筹，制约教育发展的瓶颈问题得到根本解决。出台了《关于推进中小学教师交流轮岗的实施意见》《关于进一步加强学校发展共同体建设推进教师交流轮岗的通知》，把交流支教作为职称评审的先决条件，创造性地设立城乡学校发展共同体16个，成员学校达74处，促进了城乡师资的均衡配置、合理流动。积极推动校长职级制改革，撤销了延续30余年的镇街教委办，以镇街初中招生辖区为基础设置学区，推行学区制、扁平化管理。通过个人申报、资格审查、专家评审等环节，完成了73名中小学正职校长的职级认定，年度财政专项列支校长职级薪酬468万，促进了中小学校长的职业化、专业化发展。

滕州市深入推进师德师风建设，把每学期的第一个月定为“师德师风建设月”，寒暑假集中开展师德专项教育活动，校校建立了教师形象监督栏，(下转第2版)

（上接第1版）人人签订了师德师风承诺书。积极创设活动载体，广泛开展师德承诺、师德宣誓、“最美教师”评选、“学身边榜样、做四有教师”等专题教育活动。修订完善师德考核办法，全面深入推动从严治教，出台了《滕州市中小学教师违反师德规范责任追究办法》。在全系统开展“作风建设提升年”“学校管理规范年”活动，引导广大教师践行师德规范，提升师德素养。实行“三评价一考核”制度，严厉整治有偿家教、违规办班、推销教辅材料等违规行为，努力打造风清气正、健康和谐的教育生态。教师肖捷文被评为全省教书育人楷模，朱霞、孟凡正被评为“感动枣庄十大教育人物”，乡村教师刘德建被评为“最美滕州人”，李政伟、张焰两位教师捐献造血干细胞的事迹受到社会广泛赞誉。

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