工作干得好不好群众拥有发言权西岗镇村居干部接受“年终考”

西岗讯（通讯员孟凡坤卓德明）“今年我们村借助镇出台的美丽乡村奖补政策资金，又自筹30多万元，高标准修砌了全村的下水道，还建设了猕猴桃、软籽石榴种植基地……”近日，在西岗镇南曹村村委会办公室，村支书潘正伟向党员和群众代表进行述职。这是西岗镇每年对全镇村居干部进行“年终考”的一个场景。

为切实加强基层组织建设，调动村干部工作的积极性和责任心，春节前夕，西岗镇集中利用多天时间，抽调有关人员组成8个考核组，由镇领导干部带队，深入到全镇72个村居，对村书记、主任及村“两委”班子进行综合考核，以充分发挥考核“指挥棒”的作用，总结上一年的工作，查找存在的问题和不足，为新一年工作明思路、定方向。

“对村干部的考核可是动真格的，”一名参加考核的村民代表谈到，“我不仅现场给村干部打分，考核组座谈时还详细了解村干部的思想状况、工作情况及村居发展建议，这对于村里的发展很有必要”。工作做得好不好，群众更有发言权。在村支部书记进行述职的基础上，村居党员、群众代表对村书记、村主任、村居班子的工作情况进行打分。此外，该镇要求参加测评的村民代表不少于10人，党员代表不少于党员总数的60%。对参加座谈的党员和群众代表人数都进行明确规定，这种考核办法更接地气，更贴近群众，更能让群众了解、参与、监督村务工作，调动更多群众参政议政的积极性。

“有了统一‘度量衡’，我们镇每年都能很轻松地考核出村干部的成绩，考核结果让村干部心服口服。”该镇组织科的负责同志如是说。考核实行千分制，内容涉及自身建设、民生事业、约束性工作、农业工业、加减分事项等。考核时，召开党员、村民代表会议，村干部汇报一年工作情况及下一年计划，并现场进行民主评议，考核组还与参会代表进行座谈，详细了解村居干部一年来的整体情况。考核结果作为对村居表彰、村居干部绩效工资、评选五星级支部书记等重要依据。

通过实施村居干部考核，密切了干群关系，强化了村居干部为民服务意识，促进了农村干部制度化、规范化、长效化管理，增强了农村干部的凝聚力、战斗力，在全镇形成了干事创业、担当尽责的浓厚氛围。

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