创新工作机制 力破“四缺”难题 枣庄市共青团改革有序推进

本报讯 去年以来，共青团枣庄市委始终坚持党建带团建，突出问题导向，创新工作机制，积极探索从源头上破解基层“缺编制、缺经费、缺场所、缺人员”的“四缺”难题的路径。 坚持党建引领，统筹推进改革攻坚。市委高度重视群团改革，成立党的群团改革领导小组，纳入党建整体大格局，统筹推进群团改革相关工作。去年6月份，市委办公室印发《枣庄市群团改革方案》《共青团枣庄市委改革实施方案》。建立党建带团建督查机制，市委改革办联合群团部门成立三个督导组，定期对区（市）群团改革进行专项督导。目前，六个区（市）共青团改革实施方案已全部正式印发，各项改革措施逐步落地，走在全省前列。 拓宽选配渠道，从制度上保障编制。打破年龄、身份等限制，从机制上优化充实基层工作力量，破解人员编制难题。加强县级团干部配备，建立团市委班子成员联系区（市）制度，配齐配强县级团委专职团干部，按照班子成员50%的比例配备挂职兼职副书记，同时要求每个区（市）设立2—3个社工岗位。滕州团市委在11个社区青年之家开展“快乐同行”青少年服务，提供青少年素质提升、心理健康、创业培训、公益活动等6大类、15个子项目服务，共入驻团干部35名、各类志愿者118名、社工15名，形成了“团干部+志愿者+社工”的工作队伍，有效解决了基层团组织人员缺乏的问题。夯实乡镇团组织桥头堡作用，联合市委组织部出台相关意见，推动乡镇（街道）配备专职团委书记，成立青年工作委员会，由乡镇（街道）党委专职副书记担任主任，吸纳各方优秀青年力量加入，变服务对象为工作力量，进一步加强区域联动。集中部署村团组织换届选举，借助村“两委”换届契机，全面启动村团组织换届工作，选优配齐村团组织书记，确保每个村都“有班子、有责任人”。 聚合各方资源，多元破解经费难题。积极争取财政支持，将共青团和青少年工作经费纳入各级财政预算予以保障，投入50万元建成枣庄市青年之家旗舰店，争取省、市资金200万元建设关爱留守儿童“七彩小屋”10所、社区青年志愿服务站27个。依托外界资源，将青年之家活动经费纳入镇街、社区党群工作经费财政预算，保障基层团组织活动有效开展。面向团内众筹资源，充分发挥各级青联委员、青年企业家和青年社会组织作用，实施“指尖上的植树节”“暖冬包裹”“青春扶贫”等众筹项目，募集资金300余万元，进一步提升基层组织活力，让青年有更多的获得感。 坚持共建共享，综合推进阵地建设。依托党群部门共建，将青年之家建设纳入党群服务阵地建设总体规划，共建成青年之家34个，实现共青团在青少年身边的有形化、日常化。整合社会资源自建，争取青年企业家、社会公益组织和爱心人士支持，募集40余万元建立一批小青枣爱心益站、七彩小屋、小荷书屋等共青团阵地。发挥优势打造网络阵地，结合青年网络聚集的新特点，积极运用新媒体技术和平台，加强“青年之声”、微信、微博等网上阵地建设，共青团官方微博微信阅读量超500万次，120万人次青年参与线上活动，实现团网深度融合、团青充分互动、线上线下一体运行的“共青团+互联网”工作格局。（本报记者）

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