枣庄高新区推行“大部门大警种制”改革提升警务效能

去年以来，枣庄市公安局高新区分局立足警务体制改革创新，积极探索推行“大部门、大警种制”改革模式，盘活警务资源，着力构建“扁平指挥、压缩层级、合成作战、务求实效”的基层综合警务机制，效果初显。

该分局将全部15 个机构整合为“一中心两室三队三所”，派出所民警比例从原来的 33.3% 提高至62.5% 。整合后，高新区分局实行战区工作模式，依托三个派出所组建三个战区，将刑侦、经侦、治安、国保等打防职能部门警力统一整合到各战区，同时特警处突队每天兵分三路奔赴各战区开展巡逻防控工作。并在每一个战区，由一名分局党委成员任指挥长，全权负责战区事务。依据工作任务需要，分局可随时根据工作需要灵活调用片区内所有警力资源，并建立可聚可分、可放可收、分合自如、运行顺畅的动态警力调配机制。

通过机构重组和警种职能归并，有效破解了警种机关化和专业警种化等难题。改机构、改人员，纵向压缩层级、横向合成作战，彻底根除警种机关化的弊病，促使公安机关打击、防范、管理、服务能力全面提升，警务效能明显增强。

同时，为保证分局警务运行顺畅高效运转，建立了绩效考核、督导督办、协调沟通等工作机制。分局专门成立考核办，统一对上联系市局各业务部门警种接收工作；对下指导战区开展部署各项工作，并对战区工作每周一调度，半月一通报，每月一考核。 【季龙】

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