山亭区国资国企人才队伍建设不走寻常路

□记者 张环泽 通讯员 韩东伟 报道

本报枣庄讯 6月3日，记者在枣庄市山亭区国资中心采访时了解到，今年区委、区政府强力推进国有企业改革，推进全区经济高质量发展。而人才是兴企之本，区国资服务中心坚持“聘、培、练”多措并举，全力提升国资国企人才队伍的能力和水平，集聚改革发展、攻坚突破的强大合力，为全区国资国企改革发展提供坚强人才支撑。

发布“招募令”招贤纳才。区国资中心授权山东山发国有资本投资运营公司联合人力资源机构，面向社会为3家区属国有企业公开招聘优秀人才40名。其中，选聘具有相关专业、本科以上学历、高级职称的财务总监5人，试用期工资6000元/月，正式录用后享受企业副总年薪待遇，年内区属5大国有集团将实现财务总监派驻全覆盖；选聘电子商务、市场营销、文秘宣传等专业技术青年人才35人，充实到区属3家国有企业生产运营一线。同时，区人社、国资等部门联合为翼龙文旅公司公开选聘公司高管1人，推动全域文化旅游事业向更高层次迈进。

办好“新课堂”提质强效。积极参加“山亭大讲堂”、开办“周五学堂”，协调争取市区干部人才教育培训资源支持，抓学习培训、促素质提升。今年以来，区属国有企业高管团队90多人次参加“山亭大讲堂”、培训交流会；30多名国企干部连续2个多月定时参加区委国企工委“周五学堂”，组织国企现场观摩学习2次。坚持“请进来、走出去”，年内计划邀请不同领域的知名专家、领导开展知识讲座4期以上；对接知名高校培训资源，适时组织区属企业高管50人以上开展高端培训。

抓好“大练兵”厉兵秣马。聚焦企业生产经营实际，确立实用性、实效性的课题，开展多层次、全方位的职工素质教育和技能培训。坚持老中青结合、传帮带并举，培育一批“技术能手”“企业先锋”“创业标兵”，评选一批“青年岗位能手”“劳动模范”。16个企业一级党组织书记把企业发展“最难啃的硬骨头”作为自己的帮包项目，召集3-5名党员组成攻坚小组，深入推进“书记包项目、党员争先锋”，8个项目已基本完成，其余的也都完成了70%以上的进度。

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