峄城区建立矛盾纠纷调解激励机制

□记者 王德琬 通讯员 赵峰 报道

本报枣庄讯 “人民调解员实行工作补贴和‘个案奖补’，这是政府对我们调解工作的鼓励与认可，更能激发我们的工作热情。”峄城区道路交通事故调解委员会首席调解员刘保信说，近日他领到了4月份1600元的工作补贴和第一季度5400元的“个案奖补”。今年第一季度，全区发放调解员工作补贴及个案奖补金15万余元。

“专职调解员包括公调、诉调、医调、社区物业、婚姻家庭、消费者权益等，每月生活补贴不低于1200元，并根据调解员等级确定。”区司法局局长韩军介绍，“调解员化解个案奖补标准，按照矛盾纠纷化解的难易程度分为五个等级，每调解成功一起纠纷，就可以领到100元至800元的办案补贴，每季度汇总确认发放。”

今年初，峄城区委政法委、区财政局、区司法局联合出台文件，明确了人民调解员工作补贴标准、人民调解员“个案奖补”政策。

通过建立矛盾纠纷调解激励机制，该区进一步规范了全区人民调解队伍的管理，保障了人民调解员的工作待遇，调动了人民调解员积极参与矛盾纠纷多元化解工作的积极性。今年第一季度，全区人民调解员成功调处各类矛盾纠纷77起，其中调处重大疑难纠纷10起，实现了“小事不出村居，大事不出镇街”，筑牢了维护社会和谐稳定的“第一道防线”。

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