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“0至3岁”、“免费课程体验”、“帮助运动发育、语言发育”、“引进国外先进教育体系”……近日,记者走访枣庄市早教市场除发现以上关键词外,还发现各早教机构教学质量参差不齐,收费也是分为多个等级,有的课程甚至上万元,尽管如此,不少家长还是为孩子报了名。
上不上早教,家长意见不一
7月31日,市中区某早教机构聚集了许多孩子和家长。该早教机构工作人员介绍,早教主要针对0至3岁婴幼儿运动发育、语言发育等方面,包括音乐、育乐、艺术等课程。音乐课以唱歌、跳舞为主,育乐是使用道具做游戏等,艺术则是通过手工材料画画等。在早教机构体验课程教室门口,家长王先生说:“我家孩子在这儿已经上了近半年课了,一周两节课,每种课基本都体验过来了,就希望孩子能通过早教多学些知识。”“我女儿一岁多,现在开始上早教已经不早了。”家长韩女士说,“身边朋友家的宝宝五六个月就开始上早教班了,可不能让孩子输在起跑线上。”
随机调查的十几位父母中,50%的家长都表示身边有朋友的孩子在上早教课,不上怕影响孩子发展,但是上了一段时间的课却发现,作用似乎并没有想象中那么大。在市中区一所小学任教的家长李女士表示:“让孩子上早教是孩子爸爸的想法。上了一段时间早教课后,我觉得如果家长自己有时间陪孩子的话,经常和孩子一起做游戏,带他亲近大自然,在玩中言传身教,学到的东西不一定比早教少,关键看家长怎么引导。”对于低龄幼儿是否应该上早教班,家住市中区东湖豪庭的孙女士说:“我不太认同那么小的孩子上早教班,还是希望孩子在能玩的时候多玩,不想他受那么多约束。”
早教机构招聘,有的要本科起点,有的不要求
与家长对早教的“暧昧”态度相对应的是早教市场火爆背后质量的参差不齐。记者从招聘网站了解到,早教机构招聘教师要求过松,部分入职早教教师并未达到行业标准,如教师资格证、健康证等证件有的也未作要求。记者从一位早教机构招聘负责人处了解到,应聘上岗者不全是全日制本科毕业生,也有少部分是高中毕业生,这类工作人员多是应聘后接受短暂的培训就直接上岗工作的。
采访中,多数早教机构对教师的要求为中专以上水平,有些早教机构,招聘早教老师的要求更高,例如大学本科,各方面的综合能力要求也比较高。“当早教老师,单有文凭不够,还要有亲和力、有爱心、耐心等各方面的要求。”招聘会上一家早教机构负责人表示。“新入职的员工都会送去培训,所以我们对学历、专业没什么要求。哪怕初中文化水平,只要你对早教感兴趣,有从事这方面工作的能力,就可以来应聘。”一早教机构招聘负责人表示,“对幼教专业毕业的求职者没有学历要求,艺术类专业、英语专业优先。新入职者培训后,拿到相关证书的才能上岗。”
“现在教育部门没有把早教纳入管理范畴,专业的早教教师也比较难招。”市中区一早教机构负责人表示,“目前国内还没有早教专业,我们比较中意的就是师范类毕业生。但是刚从幼师专业毕业的求职者很少有来做早教的,一般都是在幼儿园工作一段时间,想跳槽才过来的。”(记者 王萍 实习记者 董焕楠)
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