春节临近部分企业招聘有困难 枣庄市未现大规模“用工荒”

一到年底，由于外地打工者大规模返乡，以至于多数城市会出现“用工荒”的现象。随着春节的临近，这个令众多招聘企业头疼的问题再次成为大家关注的焦点。近日记者调查发现，枣庄市并未出现大规模“用工荒”的现象，部分企业出现招工困难体现出当地存在的结构性矛盾。业内人士建议，降低门槛、提高待遇和用心对待是招聘相对困难的单位所应做到的。

部分企业招聘有困难

一到年关，外地来枣打工者心念家乡，多数已经开始准备返乡。使得本来招工就有些困难的部分企业，变得雪上加霜。记者在24日的调查中发现，餐饮业的服务员、服装厂的一线工人和技术人员是目前招聘最困难的。

在市中区龙头路上的一家餐馆外，贴着一张这样的招聘启事：“招聘服务员，能吃苦耐劳者优先，工资待遇从优。”随后记者以应聘者的身份与店主交谈，店主很是热情。“一到年关明显人手不足，来我们这里打工，一月给你1800块钱，怎么样？”店主表示，最近几年我们这里招聘的服务员多数是年轻人，不仅不能吃苦，而且流动性特别大。

调查中记者发现，餐饮业出现服务员紧张的多数为中小型餐馆，由于规模小、待遇低，无法吸引服务人员常驻。以至于一年四季常常需要张贴招聘启事，以补足缺少的人手。不仅餐饮业如此，不少服装厂、机械厂也同样面临着“缺工”的局面。

在市中区经济开发区内，记者随意转了一圈后发现，多数厂家正在招聘工人，从技术员、管理人员再到一线生产工人。可尽管招聘岗位不少，但招聘情况并不是太理想。“不是业务水平差，就是眼光太高，前来应聘的人不少，实际能用的不多。”开发区一家服装厂的负责人如此说道。

原因：供给和需求的矛盾

在调查中了解到，对于部分行业出现的这种招工困难局面，有的是因为招聘门槛高。眼下，虽然求职应聘的不少，但无论是业务水平还是技术性操作都不过关，令不少求职者离去。而有的企业虽然招聘门槛不高，但是待遇上不能满足求职者需求，从而错失很多技术过硬的人才。

对此，市人力资源服务中心马主任表示，目前枣庄市并没有出现大规模的“用工荒”局面，只有少部分企业在供给和需求上存在一些矛盾，以至于招工出现困难。“这种情况也不是一天两天了，目前招工难表现在高、低两个阶层，高端人才主要是技术和管理两个方面比较紧缺，而低端主要体现在劳动力的密集度不足，比如一线生产人员的缺失。”马主任说。

据了解，当下各个行业中缺口较大的依然是纺织业、服装业和餐饮业。对于这些企业出现“缺工”的局面，并不是单纯某一个原因造成的，而是多方面因素所致，其中企业待遇与应聘者心中预想差距过大仍是主要因素。“这里说的待遇是有很多方面，比如工作环境、工作内容、工作量大小和薪金多少及单位福利，并非单指工资薪金的多少。”马主任说，与其他城市所不同的是，一到年关枣庄市务工人员的流失并不是很明显，主要原因还是在于本地务工人员较多，外地务工人员相对较少，因此并未出现大规模的“用工荒”现象。

部门：多方齐心或可缓解用工紧张

部分企业招聘难的现象由来已久，要破解这一难题，并不是一朝一夕的事情。

据介绍，枣庄市部分企业岗位分配不均匀，有的好多人在抢，有的却是无人问津。但好在与一二线城市相比，枣庄市并无太大人才和劳动力上的需求量，因此情况尚属乐观。想要缓解用工紧张的局面，应该加强市场督导和人才资源配置的统一，同时实行政府引导，通过各界的努力来缓解这一局面。首先，人力资源部门要加大招聘会场次和力度；其次，定期调整最低工资标准；第三要实行工资指导价位的体制，让企业劳动者便与参考；第四还要加强用人单位和求职者的职业指导，提升劳动者的职业技术水平，优化人才资源配置，从而提高用人单位与求职者的匹配率。

“作为用人单位和求职者，也要做出相应的措施。从用人单位这边，一方面要降低招聘门槛，提高工资待遇；另一方面履行相应的社会义务，本着‘先培养、后发展\’吸纳一些条件较差的求职者为己用。而求职者方面，也要不断提高自身素质，从而实现技能就业。”马主任认为，要想解决“缺工”难题，企业不仅要在待遇上优厚，更要从制度安排上，让员工能够融入企业，而不是作为过客。让打工者在企业扎根，既可以减少不必要的流动性，也可以稳定企业人员，保障正常的生产。

（记者 寇光）

新闻推荐

烟花爆竹安全检查开始 不得与居住场所在同一建筑物内，50米内没有其他零售点

晚报讯 （记者 马帅）针对岁末年初烟花爆竹安全生产的特点，枣庄市日前发布《枣庄市烟花爆竹百日安全专项整治行动实施方案》，各级安全监管部门开始强化安全监管。零售场所的面积不小于10平方米...

枣庄新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播枣庄正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。