兴业着力提升组织工作满意度

本报兴业讯今年以来，兴业县着力提升组织工作满意度，制定出台了《兴业县委提升组织工作科学化水平十一项措施》，通过“三抓三提高”，增强了组织工作透明度，树立了组工干部良好形象，密切了党群干群关系，实现组织工作满意度节节攀升。

抓班子建设，在选人用人中提高组织工作满意度。兴业县委坚持德才兼备、以德为先的用人标准，牢固树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向，今年以来，兴业县选拔的40名科级领导干部在民主推荐中得票均名列前茅，在考察中均得到绝大多数人的公认。同时注重优化班子结构，13个镇的领导班子都配备了妇女干部、年轻干部和党外干部。

抓干部管理，在规范干部行为中提高组织工作满意度。为了加强干部监督管理，进一步规范干部行为，兴业县结合实际，建立健全了四项机制：推行干部考察反馈制度，把干部考察情况以适当的方式反馈给领导干部本人，使干部了解了群众对自己的评价，促进了干部在今后工作中注意发扬优点、克服不足，今年以来，该县共向512名科级领导干部反馈考察情况，覆盖面达100%；建立健全干部动态管理制度，组织部门建立了全县领导干部基本情况信息库，为加强干部教育管理、完善干部考评等工作提供了保障；健全完善干部监督制度，建立和完善了干部任前公示制度和信访、电话、互联网“三位一体”的群众举报网，加大对选人用人上的不正之风整治力度；完善谈心谈话长效机制，县委组织部部务会成员主动与干部开展谈心谈话活动，深入了解干部诉求，解开干部心结，调动干部工作积极性。

抓服务群众，在改善民生中提高组织工作满意度。该县通过广泛深入开展“万名干部进农家”、“先锋承诺大行动”、“结对共建、先锋同行”和“党员志愿者服务行动”等活动，积极引导各级党组织和广大党员在服务重大项目、破解发展难题、保障改善民生、服务广大群众上创先进、争优秀，切实为基层和群众解决实际问题，今年以来，该县共解决群众关心的热点、难点问题800多个，为群众办实事好事4150件，进一步密切了党群干群关系。（庞宏湛）

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