建立灵活有效的人才引进机制

本报通讯员刘晓军报道 近日，绥德县政协组织部分委员对人才资源现状和利用情况进行了调研。

绥德县共有事业单位215个，工作人员8707人，其中专业技术人员5903人；在专业技术人员队伍中，高级职称216人，中级职称1923人，这些人才大多分布在教育、卫生系统，农、林、水、牧等行业人才短缺严重。目前，人才库已存毕业生档案3084人，其中专科及以上2042人，库存与就业差距大，就业形势严峻。通过调研，发现存在骨干技术人才短缺严重、专业技术人员年龄结构偏大、培养与使用严重脱节、人才流失严重、用人不规范等问题。

针对存在的问题，委员们建议：要尽快制订人才发展规划，建立灵活有效的人才引进机制，制定更加优惠的政策。要落实已经出台的人才政策，对一些高级专门人才，紧缺急需人才，要打破地域、编制、职级限制，在住房、家属调动、子女入学等方面采取特殊政策。同时，要更新人才观念，创新用人机制和分配机制。要把人才放在合适的岗位上，鼓励人才平等合理的竞争。要为人才资源开发提供物质保证，建立人才开发专项资金，主要用于高层次人才的培养和引进，重点支持农、林、水、牧系统方面的人才，逐步形成以市场为导向的人才投资回报机制。

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