神木市城区交警二中队队伍建设不走过场

本报通讯员王芳报道神木市交警二中队建立了轮岗交流、日常访谈、风险评估、督导检查四项制度。

重点针对热点敏感岗位民警和辅警实行定期轮岗交流、中队领导和各部门做好“六必访六必谈”、排查廉政风险点、执法岗位廉政风险防控和日常性督察等方面落实了刚性措施，畅通了监督渠道，提升了风险化解能力。同时，坚持定期对各部门开展整顿的情况进行督导检查，重点对会议记录、台账和民警学习笔记进行抽查，对民警执勤执法情况开展暗访，队伍整顿活动做到不走过场、不流于形式。

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